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农信社面试中的“投射效应”是在考察什么

发布时间:2018-01-15 14:00:56 分类:备考指导 作者:鲁春会 来源:华图金领人
【导读】在农信社面试中有一种形式叫做半结构化,这种人事测评手段中有一项必考的测评点就是考生的性格特点,面试官通过"投射效应"的间接考察,去判断考生是否适合做农信社的工作。

  在农信社面试中有一种形式叫做半结构化,这种人事测评手段中有一项必考的测评点就是考生的性格特点,面试官通过考察性格特点去判断考生是否适合做农信社的工作。

  假如面试官直接问我们是一个什么样的人,或者是问我们的性格是什么样的,通常我们都会比较顺畅的回答下来,毕竟我们在面试前做了充分的准备。所以现在更多的面试中就取消了这种直接考察,加入了运用"投射效应"的间接考察。

  投射效应就是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人,即推己及人的认知障碍。而在我们的面试中这种投射效应的应用就是去考察考生对于某一事物的观点和认知,进而去判断考生的观念和性格特点。

  你一定遇到过这样的提问:你最喜欢看什么书?这道题貌似是考官问我们喜欢什么书籍,实际上是想通过问题了解判断我们平时的习惯,进而推测我们的性格特点。

  比如说有些人说喜欢神雕侠侣这类书,和喜欢国富论这本书就不一样。前者的答案会让我们认为这位考生是比较喜欢看武侠小说的,喜欢故事,所以该名考生是个感性的人。而说喜欢国富论的这位考生,我们首先会发现这名考生喜欢学习经济,对于经济类工作具有兴趣;其次,我们也会发现这名考生看这种经典,说明其不怕失败,而且拥有一定的经济学基础,是个积极向上的人。

  但是我们也要注意,不是我们说自己喜欢任何一本书的时候,考官都会相信,在说出一本书的时候我们还要说清为什么喜欢这本书,喜欢这本书的什么情节。通过这个情节更好地向考官展示我们的性格特点,证明我们是一个适合农信社工作的人。

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(编辑:鲁春会)
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