无领导小组面试，你需要这么做（内含考题）

　　无领导中需要注意事项

　　1．发言要积极、主动

　　银行无领导面试中，时间较短，所以考生一定要积极主动发言。

　　首先，在开始后要尽量抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

　　其次，积极主动还表现在自己的观点表述完以后，应认真听取别人的意见和看法，以

　　弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

　　2．要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

　　良好的人际关系可以使考生在无领导中不会树敌，其实在小组讨论中每一个考生的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

　　3．一定要把握住说服对方的机会

　　自由讨论环节，一定要试图说服对方，这时候时机就很重要了，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。

　　而在自己发言时，要尽量做到论证充分，辩驳有力。

　　4．发言观点要明确

　　无论在个人陈述还是自由讨论环节，考生都应该有自己的观点和主见，不能人云亦云。

　　也不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点。

　　5.礼仪要求必切记尊重他人，不打断。在别人发言时一定要谦虚细听，仔细记录，不要轻易打断别人说话。整个过程态度要真诚，自己也不要滔滔不绝地说得没玩没了，要学会简明扼要的阐述观点，戒骄戒躁。

　　尽量不要使用粗话、方言等，要顾及谈话对象，正式场合，这样的用语不恰当。

　　6.说服技巧要灵活

　　在讨论中不要直接否定他人观点，这样可能会遭到他人的攻击，需要掌握灵活的说服技巧，这样才能避免树敌，又能体现自身的沟通能力。

　　论辩中要多采取事实论证的方式，多去用例子证明，以充实自己的论点。

　　（七）考题举例

　　设一个银行要在一年内用 200 万发展其中两项银行业务，以此来提高银行的利润。具体项目如下：①个人网银、②手机银行、③电话银行、④村镇网点、⑤县城网点等。

　　任务要求：选择两项业务并且说明资金分配情况。

　　思考 10 分钟，列出发言提纲。个人陈述，每人限时 3 分钟。

　　自由讨论 30 分钟，达成一致意见。

　　选择一名代表总结发言，限时 5 分钟。

　　【考察核心】

　　多项选择类无领导小组讨论题主要考查考生的语言表达能力、概括总结能力、分析问题与解决问题的能力、人际沟通能力、组织协调能力、应变能力、团队精神与合作意识、大局观、情绪控制能力等。

　　本题设计了两个作用点，一是多项业务中选择两项，二是，两项的资金分配情况。通过这两个作用点，会使考生的相互沟通能力得到比较充分的展现。因此考官在评分时可以注意这两点。

　　通过小组讨论的过程，考生充分地沟通，得到统一的答案。不管选择那两个选项，都各有可取之处。考生的选项选择一般是由小组内成员的知识结构决定的。即哪一项理由更充分，哪一项就最可能成为最终的统一意见。