2018广东农信社面试：无领导小组面试主要看重的是什么

　　测评要素

　　无领导小组讨论面试主要测评考生的综合能力要素：

　　1．举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

　　2．言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

　　3．综合分析能力：能否对所提出的问题抓住本质、要点，充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

　　4．人际协调能力：人际交往方面的倾向与技巧，善于处理复杂人际关系，调和各种冲突。

　　5．动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

　　6．计划、组织、协调能力：能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

　　7．应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速、妥当地解决棘手问题。

　　8．情绪稳定性：情绪的自我控制能力，语调、语速的控制，言辞的遣措等是否有理智

　　和节制，反映耐心、韧性，以及对压力、挫折、批评的承受能力。

　　评价标准

　　通常情况下，考官是根据以下 6 条标准来选拔人才：

　　1．发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案。

　　2．是否能在提出自己见解和方案的同时，支持或肯定别人的合理建议。

　　3．能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的技巧。