2018年桂林银行招聘公告

　　桂林银行是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行围绕差异化、特色化的发展要求，不断深化社区金融、旅游金融、小微金融和“三农”金融的特色品牌建设，积极探索互联网金融和供应链金融，大力推进农村普惠金融发展。以“走出去”发展为有力推动，立足桂林、辐射广西、面向东盟，机构及业务范围已覆盖桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港、玉林、北海、百色等区域，计划三年内在钦州、崇左、来宾、河池、贵港等地区开设分行，力争在广西区内地级市实现机构布局的全覆盖，五年之内实现包括县域在内的机构布局全覆盖，逐步搭建“县-乡镇-村”的农村金融服务网络布局。未来，桂林银行将持续推动创新转型发展，不断提升品牌影响力和社会美誉度，为地方经济社会发展做出更大的贡献。

　　截至2017年12月末，桂林银行及其控股村镇银行总资产2279亿元，比年初增加332亿元，增长17%;各项存款1800亿元，较年初增长18%;各项贷款976亿元，较年初增长27%;实现利润总额19亿元，同比增长24%;上交各项税金11亿元;资产质量持续向好，不良贷款率1.49%。

　　现因业务发展需要，我行诚邀广大英才加入桂林银行，桂林银行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和多元化的职业发展平台。

　　一、招聘岗位

　　(一)总行部门

　　为适应创新发展需要，2018年下半年，我行在保持桂林行政管理体系和后台服务支持体系不变的前提下，部分业务管理部门搬迁至南宁五象新区办公，以获取更多信息资源和吸纳更多的高端金融管理人才，现诚邀社会各界有志之士加盟桂林银行，共同推动地方金融事业发展，为支持广西区域经济建设做出更大贡献。

　　1.管理干部

　　面向全区招聘具备丰富金融工作经验的管理干部，主要为公司、零售、贸融、风险、科技、行政等相关部门的负责人及供应链金融团队负责人。

　　2.骨干型管理人才

　　面向全区招聘具备一定工作经验及管理能力的骨干人才，主要为公司、零售、贸融、风险、科技、行政等相关部门的二层经理及业务团队负责人。

　　3.专业岗位人才

　　主要招聘公司、零售、贸融、风险、科技、行政等相关部门在业务规划、产品研发、营销推广、风险管理、国际结算、科技研发、系统运维等方面的专业岗位人才。专业岗位人才的全日制初始学历需为985/211院校本科及以上学历，或全日制最高学历为普通高等院校硕士研究生学历。

　　4.农村金融管理人才

　　主要招聘熟悉农村金融业务管理模式，曾在农村金融、互联网金融平台等从事过农村金融、经济相关工作，具备一定农村经济工作经验的农村金融管理人才。

　　(二)分支机构

　　1.管理干部

　　面向全区招聘分行级机构的管理干部，作为分行负责人及分行专业部室负责人的储备管理人才。

　　2.支行负责人、小微/社区支行行长

　　面向全区招聘支行负责人、小微/社区支行行长，其中县域支行负责人、县域小微/社区支行行长欢迎具备一定农村金融、经济工作经验，县域或乡镇当地行政事业单位的在编行政管理人员报名，我行将予以优先考虑。

　　3.公司/零售客户经理

　　面向全区招聘具备一定同业经验的公司/零售客户经理。

　　4.三农客户经理

　　为加快构建农村金融服务网络布局，推动我行农村普惠金融体系建设，我行计划在乡镇区域招聘三农客户经理，具体由各县域支行在当地进行招聘，届时请关注各县域支行招聘启事。

　　以上岗位详情请登陆我行官网“人才招聘”板块“桂林银行诚聘英才”，点击附件招聘需求计划表查看。

　　二、招聘条件

　　应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合招聘计划表上各岗位所需的应聘资格条件。

　　1.管理干部的年龄在40周岁(含)以下，其他岗位人员的年龄在35周岁(含)以下。

　　2.本次招聘各岗位的学历要求为本科及以上学历。

　　3.具备较强的学习能力、沟通协调能力和团队合作精神，能在压力下工作。

　　4.身体健康，品行端正，无不良记录。