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银行无领导小组讨论中的角色如何把握?

2017-12-28 10:48 银行招聘考试 http://jinrong.huatu.com/ 作者:华图教育 来源:华图教育

【导读】2018年银行秋招面试已经拉开帷幕,面对即将到来的银行面试高峰期,小伙伴们准备好了吗?想要通过银行面试,必须要轻松拿下无领导小组讨论!

2018年银行秋招面试已经拉开帷幕,面对即将到来的银行面试高峰期,小伙伴们准备好了吗?想要通过银行面试,必须要轻松拿下无领导小组讨论!

无领导小组讨论具体包括个人陈述、自由讨论、总结发言三个部分,其中自由讨论环节最重要,在这个环节考生们需要针对自己的观点和大家的观点畅舒己见,最终达成一致的意见,这个环节往往会出现破冰者、领导者、组织者、时间控制者、总结者几个比较明显的角色,当然相同的角色可能会有两个或多个人同时担任。

银行无领导小组讨论中的角色如何把握?

角色1:破冰者

破冰者是第一位次发言的考生,破冰者需要勇气,往往是由性格比较外向的人来担当。 破冰者的风险就是自己认为自己就可以转变成领导者,甚至有时候会被其他人误认为领导者。而事实上这是两个角色,而且转变不一定都能成功。如果转换失败,会适得其反。因此,大家有必要再次权衡,自己是否真的适合做领导者。

如果考生性格比较外向且表达能力不错,可以尝试一下破冰者这个角色,但是破冰时观点一定要有含金量,最好让考生们了解当下大家的意见和分歧在哪里,如何更好地完成讨论任务。

角色2:领导者

领导者是引领整个讨论进行,不断进行总结和升华的考生。领导者就是不断地推进讨论实质性进展的人,他(或她)必须拥有非常强大的透过现象看本质的能力,不断地分析他人的观点的实质,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑性的体系;领导者要随时看清整个讨论的任务,不能让讨论偏离方向;领导者要随时能够判断现在进行到哪一阶段,还有多少任务没有完成,推动讨论适时地前进,控制整个讨论的节奏,并能够弥合分歧,将观点升级。领导者的地位不是别人给的,而是凭实力争来的。

领导者一般需要知识面广、逻辑清晰、控场能立强和系统把握能力强的考生来担任。

角色3:组织者

组织者是调动团队气氛,调和大家的意见,调配发言权的考生。比如在大家的讨论陷入僵局的时候不防调动一下氛围,找出问题的焦点,引导有序讨论;比如有几位考生几乎不参与讨论,可以为他们争取发言的机会等。

如果考生性格温和且表达能力不错的话,不妨可以考虑一下组织者。

角色4:时间控制者

时间控制者是注意时间进展,提示小组时间的考生。当很多对无领导小组讨论面试完全无了解的人组成了一个小组时,很可能会出现大家吵成一团,吵到最后被考官硬生生打断,没有一个结果,甚至连总结汇报都没有时间作的情况。因此时间控制者是必需的角色。

时间控制者并不是想象中那么容易好当,一是时间必须要精准,不能差不多,因为银行面试一般只有25分钟左右,还需要留出3分钟总结发言时间;二是不能只是简单的报时间,还得引导小组成员怎样才能在规定的时间内完成任务;三是时间至少要提醒三次,让大家有危机感,保证任务如期完成。

如果想做时间控制着,建议考生在拿到无领导题目后就把表调整到整数点便于记准确,同时也要明确怎样才能更快速地完成任务,这就需要明确不同题型的答题思路。

角色5:总结者

总结者是代表小组进行汇报总结的考生。考生应根据自己的特点、团队情况以及讨论的进展情况,以团队成功为目标来动态定位自己的角色。

如果自由讨论环节表现不明显,要争做总结者,要总结大家的整体意见,可以预总结下;如果前期表现比较突出,就不要争做总结者。如果做不到总结者,可以提供自己整理的内容作补充,突出自己的团队意识。

华图教育提醒各位考生一定要多进行几轮无领导小组讨论,这样才会明确自己到底适合什么样的角色、怎样才能把握好这些角色。

(编辑:Sine)

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