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银行面试大规模来袭,你准备好拿offer了吗?

2017-12-28 10:45 银行招聘网 http://jinrong.huatu.com 作者:华图教育 来源:华图教育
【导读】2018年银行秋招面试已经拉开帷幕,很多省份交行、农行已经面试完毕,其他各行一般也处于笔试结束面试将出的状态,面对即将到来的银行面试高峰期,小伙伴们准备好了吗?想要通过银行面试,你得知道这一些!

2018年银行秋招面试已经拉开帷幕,很多省份交行、农行已经面试完毕,其他各行一般也处于笔试结束面试将出的状态,面对即将到来的银行面试高峰期,小伙伴们准备好了吗?想要通过银行面试,你得知道这一些!

银行面试大规模来袭,你准备好拿offer了吗?

问题一:银行面试都考什么?

银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两部分。有的银行只进行无领导小组讨论面试或只进行半结构化面试;有的银行还会增加性格测试、公文写作等环节。

问题二:银行半结构化面试中侧重考查什么?

银行面试的主要目的是选拔适合的银行职员,所以在半结构化环节职位匹配是面试官最看重的,具体包括:个性特征及相关经历是否与银行对应岗位相匹配;对银行相关岗位情况及专业知识是否了解;能否合理的处理银行工作中出现的各种问题等。

问题三:银行无领导小组讨论中侧重考查考生哪些因素?

银行无领导小组讨论主要考查考生的综合素养,具体包括三方面,即语言方面、非语言方面和个性特征。语言方面主要看考生的语言表达能力、发言的积极性和质量、说服能力等;非语言方面主要看考生的仪表着装、目光交流、有无小动作等;个性特征则看考生的积极进取意识、领导力、沟通协调能力、反应能力、抗压力等。

问题四:考官想听的是什么?

考官想听的是实实在在的内容,不要过于虚。比如说,在谈到银行做大堂经理助理实习时一定要突出具体数据,如具体实习几个月、平均每天接待客户多少人、平均每天协助顾客开户开卡多少张、累计成功营销理财产品多少万等,一定要通过具体数据来凸显考生具备适合银行相关工作的能力。

问题五:怎样避免陷入面试官设置的问题陷阱?

在无领导结束或者自我介绍结束后,面试官会根据考生的表现或者自我介绍的情况进行针对性提问,如:你是一个强势的人吗?如果今天无领导要淘汰三位考生,你认为要淘汰谁?今天看你无领导都没有参与讨论,你是一个主动的人吗?你平时都没有进行社会实践,你认为你适合银行的工作吗?......

在无领导结束后的针对性提问环节,考官一般是针对考生在无领导中的表现提问,所以不建议考生回避问题,而是要灵活的回答问题且注意避免暴露自己的缺点,如在问到你是否是一个主动的人的时候,如果在无领导环节确实没有参与讨论,可以强调自己是一个务实实干的人,相对于说更注重做,虽然没怎么参与讨论,但是把大家的表现都记录好了,而且没参与是因为自己的观点和很多成员的想法相似,为了节约时间就没有参与,这样的回答总比说自己不主动好太多了。

而自我介绍后考官的提问则是为了进一步加深对考生的了解,尤其是一些考生回答比较模糊的地方,如在问到具体实习经历的时候,一定要通过实习中的具体事件突出自己的相关能力或特质。如果自己没有参加社会实践,可以说自己没有时间特别长的实践,但是有校内学生干部任职经历,也有短期兼职经历,不是不注重实践,而是注重综合能力的提升。

总之银行面试花样繁多,考官也是打破砂锅问到底,所以一定要提前准备好!

(编辑:Sine)
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