2017年广州农商银行总行社会招聘启事

　　一、首席人力资源官

　　工作职责：

　　战略层面

　　1.组织制定全行人力资源整体战略规划和组织规划，推动建立支持我行战略发展的人力资源管理模式，向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高全行综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2.参与全行重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、考核、培训、薪酬等方面的信息，为全行重大人事决策提供信息支持。

　　制度层面

　　1.根据我行的发展阶段，组织制定并完善人力资源管理相关制度。

　　日常管理

　　1.指导人力资源系统化、信息化建设，丰富人才管理举措，持续优化人才结构。

　　2.根据全行的年度发展目标，组织制定人力资源年度预算，并监督落实;

　　3.组织制定全行的人才需求计划，建立后备人才信息库，推行人才职级发展体系和能力素质模型，通过人才发展储备计划和关键岗位继任计划为支持业务发展打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍;

　　4.建立和完善培训体系、职业发展指导体系，为业务发展提供高素质人才;

　　5.结合我行发展阶段，建立、推行切实可行的薪酬战略、体系、架构、政策及流程，并针对业务发展变化，及时调整薪酬策略及方案;

　　6.指导绩效管理体系及激励机制的持续改进和完善，推动绩效文化的落地执行，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　其他工作

　　1.及时处理银行管理过程中的重大人力资源问题;

　　2.打造专业的人力资源管理队伍;

　　2.履行人力资源管理的其他相关工作。

　　任职资格：

　　基本条件：

　　1.年龄：45周岁(含)以下(截止公告日);

　　2.学历：全日制本科(或硕士)及以上学历;

　　3.专业：人力资源管理、管理学、经济金融相关专业;

　　4.职称：获得人力资源管理、心理学等相关高级职称、专业资格证书优先考虑;

　　5.符合监管部门的任职资格要求。

　　能力要求：

　　1.具备战略眼光，深刻理解金融业发展战略，能够参与制定全行业务发展战略;

　　2.具有优秀的战略性思维和全局意识、良好的团队管理能力、良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4.具备良好的敬业精神，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;

　　5.遵纪守法、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录。

　　经历要求：

　　1.15年及以上人力资源管理工作经验,10年(含)以上国内外知名金融机构、上市公司或大型企业集团相关管理工作经验;

　　2.担任人力资源高级管理职务8年(含)以上;

　　人力资源高级管理职务包括：金融业首席人力资源官、人力资源副总裁或高级总监、银行总行人力资源工作主要负责人、上市公司或大型企业集团分管人力资源工作负责人。

　　工作地点：广东省-广州市

　　二、首席财务官