人数较多的情况下，如何才能参与到无领导小组讨论中？

　　2018银行校园招聘已进入到面试环节，银行面试总体来说包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种形式。无领导小组讨论，是由5到13人组成考生讨论组，就考官给出的面试题目，通过组内自由讨论得出一致性答案，考官全程不参与讨论，只静静观察考生的整体表现。

　　由于来面试的考生相互比较陌生，故无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力，所以银行面试，特别是商业银行面试比较青睐这种面试形式。但是，由于考生一个人备考，往往无法真实感受无领导小组讨论的过程，故对于无领导面试存在诸多疑惑。接下来，华图金领人就大家比较关心的问题和普遍存在的误区进行梳理，以此揭开无领导面试的神秘面纱。

　　人数较多的情况下，如何才能参与到小组讨论中?有无技巧?

　　但凡有考试就会有应试技巧，无领导面试同样。要想使自己有"参与感"，其中一种方法就是做到"一听、二找、三明确"。听，听的是同组成员发言的内容，并做好记录;找，找到跟自己观点相同/相近和相反的观点;最后，通过分析，明确跟自己相关的观点里有哪些新的例证，不同的观点中又有哪些闪光点是自己没考虑到的，是否可以融到自己的答案中;又有哪些是存在问题的，可以如何反驳并继续推进小组讨论。"多留一只耳朵"，就总会找到讨论的切入点。

　　在无领导面试中，这些问题需要我们在备考的过程中提前明确，但"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"，还是建议大家多参与到无领导讨论的练习中去，通过亲身参与不同题型的讨论、接触不同组员之间思想的碰撞，定会在无领导面试中脱颖而出。

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