2017恒丰银行嘉兴桐乡小微企业专营支行(筹）社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行杭州分行于2006年11月16日成立。目前，该行下设嘉兴分行、台州分行、湖州分行、绍兴支行、义乌支行等20家分支机构，并受总行委托发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。 恒丰银行嘉兴桐乡小微企业专营支行现已获准筹建，将秉承总行“恒必成 德致丰”的核心价值观，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀有志之士加盟，共创美好未来！

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　（一）行长

　　1.工作地点：桐乡市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）规划支行整体业务发展，维护客户关系，提高支行管理水平，满足支行整体业务发展需求。

　　（2）带领支行创造良好的经营业绩。

　　（3）统筹规划各项规章制度落地，控制业务风险，确保经营合规。

　　4.任职资格要求：

　　（1）45周岁以下。

　　（2）本科（含）以上学历。

　　（3）5年以上银行工作经验，2年以上同级或4年以上下一级管理岗位工作经验。

　　（4）熟悉国家金融政策及银行业务流程，了解当地市场，具有较强的市场开拓、团队管理和风险控制能力。

　　（二）副行长（行长助理）

　　1.工作地点：桐乡市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）协助支行行长管理支行各项业务及内部事项。

　　（2）协助支行行长带领支行创造良好的经营业绩。

　　（3）依照总分行相关制度，做好支行人员管理和工作安排。

　　4.任职资格要求：

　　（1）45周岁以下。

　　（2）本科（含）以上学历。

　　（3）5年以上银行工作经验，2年以上同级或4年以上下一级管理岗位工作经验。

　　（4）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识，具有支行管理经验者优先。

　　（三）综合管理部负责人

　　1.工作地点：桐乡市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）统筹管理支行宣传、人力资源、公共关系等方面工作事项。

　　（2）负责支行各项内部事务的管理，协调各部门完成行里的各项任务。

　　（3）做好部门综合管理，制定各岗位工作职责，合理安排部门分工。

　　（4）负责做好职责权限范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）40周岁（含）以下。

　　（2）全国统招统分全日制本科（含）以上学历。

　　（3）具有2年以上银行相关管理岗位工作经验。

　　（4）熟悉商业银行业务和商业银行人力资源、行政、后勤、文秘等工作，具有一定的团队管理能力。

　　（四）综合岗

　　1.工作地点：桐乡市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）负责支行的外部宣传、企业文化工作。

　　（2）负责与上级机构做好综合管理相关事项的沟通对接。

　　（3）负责支行考勤、内务等人力资源管理工作。

　　（4）负责综合管理部物品采购、领用等事项。

　　（5）负责领导交办的其他事项。

　　4.任职资格要求：

　　（1）35周岁（含）以下。

　　（2）全国统招统分全日制本科（含）以上学历或最高学历硕士（含）以上。

　　（3）具有2年以上银行相关岗位工作经验。

　　（4）具有较强的学习能力、创新能力、分析能力和沟通能力，具备良好的文字处理能力、语言表达能力、沟通协调能力及较强的抗压能力、执行力。

　　（5）工作认真细致，富有工作责任心和团队协作精神。

　　（五）营业室经理

　　1.工作地点：桐乡市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　（1）做好支行柜员管理、营业室内部管理工作。

　　（2）负责营业室对外业务办理的统筹规划，保证柜面服务正常开展。

　　（3）负责指导柜员按要求管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　（4）根据运营条线相关制度，组织开展业务培训、制度学习。

　　（5）完成盘库、运营监督等其他营业室日常事项。

　　4.任职资格要求：

　　（1）35周岁以下。

　　（2）本科（含）以上学历。

　　（3）具有4年以上银行柜员岗位工作经验，2年以上运营管理工作经验。

　　（4）具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。

　　（六）柜员

　　1.工作地点：桐乡市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

　　（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　（1）30周岁（含）以下。

　　（2）本科（含）以上学历。

　　（3）具有2年以上银行柜员岗位工作经验。

　　（4）形象气质佳。

　　（5）具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。