2017恒丰银行宁波分行社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行宁波分行于2012年3月27日正式对外营业，坐落于宁波国际金融服务中心。辖内设有慈溪、余姚、宁海、奉化四家综合性支行。根据业务发展需要，恒丰银行宁波分行现面向社会公开招聘优秀人才。宁波分行将努力为员工创造优越的工作环境和广阔的发展空间，竭诚欢迎金融界精英加盟恒丰银行，携手共创美好明天！

　　一、招聘基本条件

　　（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘职位和具体要求

　　（一）对公客户经理

　　1.工作地点：奉化。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）执行全行业务发展战略和营销策略，积极开展全行性客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

　　（2）拓展并维护良好的客户关系。

　　（3）积极收集客户信息，并进行整理和分析。

　　（4）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息。

　　（5）负责客户咨询工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）大学本科及以上学历。

　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　（二）公司业务营销团队负责人

　　1.工作地点：奉化。

　　2.招聘人数：1名。

　　3.工作职责：

　　（1）结合业务发展战略，拟定本团队业务经营及管理规划，提出经营、管理目标，制定业务发展工作计划。

　　（2）组织策划本团队的营销宣传活动方案并组织实施。

　　4.任职资格要求：

　　（1）大学本科及以上学历。

　　（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上团队管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

　　（三）零售客户经理

　　1.工作地点：奉化。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　（1）认真贯彻执行总分行的政策、制度、办法及工作部署。

　　（2）负责制定营销方案，承担零售资产类业务、小微企业资产类业务、负债业务、财富管理业务以及各类中间业务等营销工作。

　　（3）负责个人客户关系的建立、维护，具有高度的责任心，为客户提供优质、高效的服务，严守分行的商业机密，保护客户的信息安全，严守客户的隐私。

　　（4）在开发新客户与维护存量客户的过程中不断收集市场信息，及时反馈零售客户的产品及服务需求。

　　（5）负责存量零售客户的开发、维护和管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　（1）大学本科及以上学历。

　　（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。