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2017年恒丰银行雄安新区建设业务部门社招若干人

发布时间:2017-09-02 09:40:12 分类:银行招聘 作者:liap 来源:恒丰银行招聘
【导读】2017年恒丰银行雄安新区建设业务部门社招若干人,报名截止时间2017年10月31日,现因部门业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

  一、招聘基本条件

  1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录,未因违规违纪等问题受过相关处分,无重大岗位风险责任。

  2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。

  4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。

  5.身体健康,无不良嗜好。

  6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。

  7.符合恒丰银行亲属回避政策。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一)营销团队负责人

  1.工作地点:雄安、北京。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1) 业务规划:根据总行战略及部门业务规划,制定团队业务规划,包括年度自营目标、年度任务、目标分解等。

  (2) 业务拓展:根据总行及部门要求,细分目标客户市场,进行客户营销,建立战略客户资源,完成团队自营目标,实现利润计划,达成业务规模。

  (3) 经营管理:针对重点客户群体制定综合金融服务解决方案、营销方案及授信方案并具体实施,负责业务的尽职调查、出账操作及出账后管理及其他的后续客户维护工作。

  (4) 日常管理:管理团队成员,形成客户经理梯队,并开展团队内部绩效管理,处理各类内外部关系。

  4.任职资格要求:

  (1) 学历及专业要求: 大学本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。

  (2) 年龄要求:45周岁(含)以下。

  (3) 能力要求:熟悉国家经济、金融方针政策,精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况,具备较强的开拓精神和市场营销能力,拥有高度的责任心和执行力。

  (4) 工作经验要求:具有5年以上国有或股份制银行公司业务营销工作经验及2年以上团队管理经验;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。

  (5) 有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。

  (二)对公客户经理

  1.工作地点:雄安、北京。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1) 客户拓展:开发、维护客户资源,搭建客户动态信息平台。

  (2) 市场营销:开展各类产品、业务、商业模式的营销和推广,挖掘、反馈客户新需求。

  (3) 风险控制:跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况,及时采取风险控制措施。

  4.任职资格要求:

  (1) 学历及专业要求:大学本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。

  (2) 年龄要求:40周岁(含)以下。

  (3) 能力要求:具备较强的营销意识和较强的营销能力。

  (4) 工作经验要求:具有2年以上银行营销工作经验,熟悉银行公司业务操作;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。

  (5) 具有大型客户资源、广泛的政府机关、事业单位资源关系者可适当放宽应聘条件。

  (三)产品经理

  1.工作地点:雄安、北京。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1) 产品管理:结合区域、行业业务特色,研究制定相关业务产品制度、流程。

  (2) 产品推动:开展各项业务产品推广应用,制作相关培训资料和产品演示资料。

  (3) 产品创新:根据区域业务需求,开展产品与解决方案创新。

  (4) 协同销售:协助产品销售路演活动,为产品、客户营销提供专业支持。

  4.任职资格要求:

  (1) 学历及专业要求:全日制本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。

  (2) 年龄要求:40周岁(含)以下。

  (3) 能力要求:具备较强的业务基础和文字综合能力、较强的组织能力与沟通协调能力。

  (4) 工作经验要求:具有2年以上银行产品经理工作经验,熟悉银行各类产品、产品组合、产品推动与营销;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。

  (5) 条件特别优异者可适当放宽条件。

  (四)风险经理

  1.工作地点:雄安、北京。

  2.招聘人数:若干。

  3.工作职责:

  (1) 客户评级:根据总行授信政策和要求,指导、组织客户评级工作。

  (2) 尽职调查:开展尽职审查工作,分析授信项目风险,提交尽责审查报告。

  (3) 材料审核:审核业务团队提交项目资料及授信调查报告的完整性和充分性。

  (4) 资产监控:跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况,定期提供风险控制方案。

  (5) 信贷分析:定期开展信贷资产风险分类管理,组织信贷分析报告撰写。

  4.任职资格要求:

  (1) 学历及专业要求:全日制本科(含)以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先。

  (2) 年龄要求:40周岁(含)以下。

  (3) 能力要求:具备较强的风险意识,熟悉银行相关监管政策,具备较强的沟通能力和文字表达能力。

  (4) 工作经验要求:具有2年以上银行风险经理工作经验,熟悉银行风险管理政策、流程与相关操作;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。

  (5) 条件特别优异者可适当放宽条件。

  (五)综合管理经理

  1.工作地点:雄安、北京。

  2.招聘人数:2人。

  3.工作职责:

  (1) 公文管理:完成公文收发、传递、督办和保管归档,执行总行办公处理程序、印章管理等规定。

  (2) 信息管理:定期报送筹备组工作计划、部务信息,建立信息交流机制,并负责对外宣传工作。

  (3) 会议管理:负责会务组织工作。

  (4) 人力资源管理:参与人力资源管理,协助开展人员招聘、绩效管理、培训培养,并协助办理本区域员工入、离、调、转手续等员工关系管理工作。

  (5) 财务管理:负责费用预算管理、财务报销管理等财务管理工作。

  (6) 后勤管理:负责办公用品、环境卫生、安全、车辆、固定资产等后勤管理工作。

  4.任职资格要求:

  (1) 学历及专业要求:全日制本科(含)以上学历。

  (2) 年龄要求:40周岁(含)以下。

  (3) 能力要求:熟悉银行财务、人力资源、办公室等工作,具有良好的沟通协调能力和文字写作功底。

  (4) 工作经验要求:具有2年以上银行相关岗位工作经验;有国有或股份制银行总行工作经验者优先。

  (5) 条件特别优异者可适当放宽条件。

(编辑:liap)
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