2017年吉林银行董事会办公室招聘岗位人才公告

　　一、招聘岗位及主要职责

　　(一)综合服务岗

　　岗位职责：具体负责拟定战略规划，指导监督发展战略执行，整理、分析、把握、研究法律法规及监管政策，起草公司治理相关制度，提出可供决策的意见等。

　　(二)资本管理岗

　　岗位职责：具体负责研究资本充足与缓冲情况，参与监控资本规划及制度实施情况，分析资本构成及资本充足情况，提出资本管理及考核建议，研究资本补充方案等。

　　(三)资本运作岗

　　岗位职责：具体负责分析把握金融监管政策，研究资本市场环境、动态与案例，对全行的并购重组计划、资本运作计划及公司治理结构进行研究、设计，参与制订资本运营计划，参与制订、执行上市计划，上市过程中各部门的协调沟通，组织上报上市相关材料，配合相关中介机构工作等。

　　(四)战略投资管理岗

　　岗位职责：具体负责研究、分析投资市场，制定投资政策和年度投资计划，研究国家对投资导向的相关政策，撰写相关分析报告并提出对策建议，制定投资项目的实施方案，制定投资监督评价体系，定期编写投资绩效评价报告，与本行投资企业沟通，监督投资资金的使用情况，保障投资安全等。

　　二、招聘条件

　　(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;具有较强的创新发展意识和团队协作精神;具备良好的心理素质和身体素质;无不良行为记录，符合吉林银行的近亲属回避规定;

　　(二)学历要求：全日制硕士研究生及以上学历;应聘人员应为2016年以后毕业生;毕业时需取得国家承认的毕业证、学位证。

　　(三)专业要求：金融、经济、会计、法律等相关专业;

　　(四)外语等级要求：具有一定的英语听说读写能力，一般应通过国家大学英语六级(CET6)考试(或英语考试成绩在425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明;主修语种为其他外语的，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求;

　　(五)具有较强的学习能力、沟通能力、研究分析能力、语言文字表达能力。

　　三、招聘程序

　　按照“应聘报名→初选→笔试→面试→背景核查→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。