2017年华夏银行哈尔滨分行长期招聘总经理3名公告

　　一、任职基本条件

　　(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，银行相关工作5年(含)以上。

　　(二)年龄40周岁以下。

　　(三)身体健康，诚实守信，与本行员工无直系亲属关系。

　　(四)遵纪守法，公正廉洁，坚持原则，保守秘密，责任心强。未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录，无重大岗位风险责任。

　　(五)资源条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。有营销资源的应聘者，请填写应聘表时在“自我评价”处将资源进行详细描述。

　　二、招聘岗位及职责要求

　　(一)小微企业金融部总经理 1名

　　主要职责：负责制订和落实本部门的经营目标和工作计划，带领部门员工全面完成各项任务和计划指标;负责部门的营销组织推动工作，包括市场拓展、客户开发维护及产品营销等。

　　应具资格：分行中小企业信贷业务部门负责人5年以上或对公业务部门负责人5年以上或一级支行行长3年以上经历;须具有供应链金融经历，熟知担保法规，熟知非授信类客户营销策略，具有较强的牵头营销能力。具有电子银行业务经历者、公司类授信审批经历者和具有FRM者优先聘用。

　　(二)国际业务部总经理 1名

　　主要职责：负责组织落实总行国际业务专业计划、市场营销策略、产品开发与推广计划，制定分行国际业务专业计划、发展规划和营销策略，并组织实施;负责分行国际业务营销组织与推动;负责牵头组织营销区域性进出口业务资源丰富的大型企业或集团客户，并牵头负责客户关系维护工作。

　　应具资格：分行国际业务部门或贸易融资业务部门负责人5年以上经历;须熟知UCP600和贸融类产品及组合，具有较强的牵头营销能力;具有一定的英语基础。具有对公营销业务经历者优先聘用。

　　(三)风险管理部总经理 1名

　　主要职责：组织落实总行风险管理政策、偏好、规划、策略要求，拟订细化方案，并推动落实;负责监测和分析分行全面风险状况，开展全面风险识别和评估;负责细化落实信贷政策，开展信用风险状况的分析、评估和报告，组织对分行信用风险管理体系进行定期审视。

　　应具资格：分行风险管理、授信管理相关部门负责人5年以上或对公业务部门负责人5年以上或一级支行行长3年以上经历;熟悉国家金融政策和监管制度，熟悉银行授信政策和全面风险管理。

　　三、工作地点

　　哈尔滨市

　　四、薪酬与考核

　　应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。执行“业绩考核，能上能下，能进能出，按绩取酬”的考核分配机制。