银行工资到底有多高？内部员工大爆料！(2)

　　中国建设银行

　　中国建设银行(CCB)成立于1954年10月1日，是国有独资商业银行，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务。2013年6月末，中国建行市值为1,767 亿美元，居全球上市银行第5位。2016年7月，《财富》世界500强排行榜上，中国建行名列第22名。8月，中国建设银行在2016中国企业500强中，排名第5。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国建设银行排名第14。

　　近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元;又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

　　“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。

　　中国交通银行

　　交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久的银行之一，是国内第一家全国性的股份制商业银行，也是我国第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。据2016年《财富》杂志发布的世界500强公司排行榜，交通银行营业收入位列第153位。

　　由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说：

　　“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。

　　“交行办公环境挺好的，一般四周都是鸟语花香，空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’，然后就是去网上发个帖，广发消息，再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。

　　整体上看，交行的平均待遇在5000元/月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

　　看完了这些，你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢?

　　其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

　　不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。当然，银行工作的强度和压力也并非所有人都能承受。

　　这座金融业的围城里，有令人向往的风景，也有不为人知的辛酸。