2017年哈尔滨银行信用卡中心诚聘英才公告

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨、大庆等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市发起设立了32家村镇银行(含8家筹建)，发起设立东北第一家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省第一家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。截至2016年12月31日，拥有营业机构355家，分支机构遍布全国七大行政区。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市(股票代号：06138.HK)，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行。

截至2016年12月31日，哈尔滨银行资产总额人民币5390.162亿元，客户贷款及垫款总额人民币2016.279亿元，客户存款总额人民币3431.510亿元。在英国《银行家》杂志2016年全球1000家银行排名中位列207位，居榜单中国银行第31位。在美国《环球金融》杂志2016年“中国之星”评选中斩获两项大奖，第三次蝉联“最佳城市商业银行”大奖，是国内唯一获此殊荣的城商行;首次荣获“最佳小企业信贷银行”大奖。在《财富》(中文版)发布的“2016年中国500强排行榜”中位列第416位。入选中国银监会推出的城商行“领头羊计划”，成为12家“领头羊”之一。

信用卡中心作为总行直属部门，承担哈尔滨银行信用卡的产品研发、营销推广、风险管理及日常运营等职能，是哈尔滨银行未来发展的核心部门和利润中心之一。2016年作为我行信用卡业务独立市场化运作的元年，我们将以“打造城商行第一品牌”的战略目标为己任，以客户为中心，以合规经营为基础，做好重点产品和特色业务的推广工作。

根据业务发展需要，现面向社会招聘精英人士加入我们的行列，共同见证我行信用卡事业的发展与腾飞。

一、应聘人员基本条件

1.国民教育序列全日制大学本科及以上学历;

2.年龄35周岁及以下;具备一年及以上相关岗位工作经验;

3.健康状况良好;

4.个人信用记录良好，无违规违纪违法行为;

5.部分岗位条件优异者可适当放宽，具体放宽条件见招聘岗位及职位条件;

6.符合我行近亲属回避原则。

二、职位类型：全职。

三、用工形式：正式。

四、薪金待遇：基础工资+岗位工资+福利补助+绩效奖金。

五、工作地点：北京(除分中心岗位外)。

六、招聘岗位及职位条件

(一)资产负债管理岗

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.具有2年以上相关工作经验;

2.熟悉资产负债管理流程;

3.具有较强的财务分析能力，财务管理、会计、统计专业。

岗位职责：

1.负责汇总编制固定资产预算及固定资产账务核算管理;

2.负责信用卡业务损益数据统计、金融统计等各类报表的报送与管理;

3.负责进行中间业务收费价格体系管理，制定和管理相关定价。

(二)广宣管理岗

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.英语水平良好，有较强的文字功底、文案撰写能力、基本策划能力、沟通能力及商务谈判能力;

2.具备一定的公关媒体相关知识及广告传播学相关知识、熟悉广告公司、公关公司和媒体公司的运作流程，有良好的成本控制概念;

3.掌握一定的网络技术且乐于对新媒体形式进行研究;熟练使用Photoshop、illustrator、Indesign、Office等设计、办公软件;

4.能熟练操作Mac及Win系统;掌握一定的印刷知识，对印前印后及材质成本控制有一定经验;

5.能独自承接平面设计创意及后期完稿工作，拥有银行、互联网等业内知名企业从业经历者优先。

岗位职责：

1.负责微信、微博及新兴网络媒体形式、网站、宣传册、传统大众媒介等公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作;负责公司相关新闻报道的文字撰稿;

2.负责部分广告宣传活动等物料的设计制作;

3.负责大型专题活动的执行、布置、协调及活动前期的协调沟通、过程中的各类问题沟通解决;

4.协助公关活动及广告投放项目的开展;

5.统筹并管理广告设计、设计审核及费用核销工作;

6.认真及时的完成部门领导交给的任务;

7.参与配合公司其它部门的工作。

(三)渠道拓展岗

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.具有信用卡行业1年以上从业经验，有相关媒体资源者优先;

2.具备扎实的营销理论和实践基础，善于对营销模式进行创新;思维活跃，逻辑清晰，有较强的数字敏感性和分析能力;

3.善于沟通和团队合作，组织协调能力强，有较强的执行力。

岗位职责：

1.负责开发、规划信用卡网络申请的获客渠道，督促项目实施过程中的各项工作;

2.负责线上渠道的市场调研、商务合作、产品设计及配合研发、测试、上线等产品开发工作，并进行产品上线后的数据分析、运营维护、制度建设、人员培训等产品运营工作;

3.根据渠道拓展和合作需求，提出产品系统改造和优化的相关需求，并跟进实施;

4.指导和制定网络金融产品的市场营销计划，整合线上线下营销资源，规划新的营销渠道，提高网络金融产品的市场营销效果。

(四)培训规划岗

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;

2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;

3.能承受较强的工作压力;

4.熟练使用excel、ppt、visio等办公软件;

5.能适应出差。

岗位职责：

1.负责卡中心整体培训体系的建立及优化;

2.负责起草、完善卡中心培训制度、流程并推进实施;

3.年度培训需求的调研及培训计划的制定与落实;

4.内训师队伍的选拔及培养;

5.培训课程的开发及讲授。

(五)人事招聘岗

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;

2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;

3.能承受较强的工作压力;

4.熟练使用办公软件;

5.具有3-5年人事管理或招聘经验。

岗位职责：

1.负责信用卡中心招聘计划的制定与实施;

2.负责总部及各分支机构的机构管理及部门职能的设置与维护;

3.负责人力资源管理制度的制定与完善及人员管理;

4.负责卡中心管理人员考察、交流、聘任免等管理工作。

(六)商务分期岗

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.熟悉汽车消费市场，对汽车有浓厚的兴趣;

2.熟悉汽车消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;

3.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;

4.勤奋努力，不怕吃苦，能够适应经常出差。

岗位职责：

负责汽车分产品设计、期业务推动、渠道开发管理等工作。

(七)科技系统岗(测试及质量管理方向)

招聘人数：2人;

岗位要求：

1.2年以上的软件测试工作经验;

2.2年以上的质量管理工作经验;

3.熟悉软件工程原理，熟悉质量管理相关理论，熟悉软件测试相关理论;

4.有文档编写、数据整理、问题归类及分析能力;

5.有强烈的质量意识，能严格地遵守测试流程规范;

6.有软件开发或项目QA经验者优先;

7. 有自动化测试经验者优先。

岗位职责：

1.负责培训并监督质量管理活动，负责软件过程改进;

2.负责提出产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;

3.负责信用卡中心各产品的测试计划制定和测试用例编写，组织测试执行;

4.负责与开发人员沟通测试情况，督促开发人员解决问题，修正测试中发现的缺陷，完善软件功能;

5.负责对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见;

6.负责信用卡中心自动化测试设计、执行。

(八)科技系统岗(运维管理方向)

招聘人数：1人;

岗位要求：

1.具有2年以上云计算运维经验，熟悉银行私有云建设经验;

2.具有较好的系统故障分析、排除能力，能够独立处理系统故障和安全隐患;

3.熟悉虚拟化环境的搭建与部署，可以在虚拟化平台进行相关操作，查阅各项指标;

4.使用各主流操作系统，可以独立安装，配置apache/nginx web服务器，websphere/weblogic/tomcat等应用中间件;

5.了解Docker等容器化部署技术，有相关经验者优先。

岗位职责：

1.负责私有云建设的物理搭建，后期物理故障处理;

2.负责信用卡中心系统上线实施操作;

3.负责整体运维方案制定和管理;

4.负责开发与运维协调及方案制定;

5.负责相关中间件的安装、调优;

6.负责对运维中心接收到的客户及内部报障进行处理;

7.配合相关部门进行各类数据操作，保障数据中心安全。

(九)科技系统岗(技术管理方向)

招聘人数：2人;

岗位要求：

1.具有3年以上Java开发经验;

2.具有3年以上Oracle、Sqlserver等数据库开发经验;

3.精通SSH或其他轻量级J2EE框架的使用，并有丰富的实践经验;

4.熟悉OOAD、熟悉各种设计模式;

5.有开发团队技术管理经验者优先;

6.有大数据平台开发经验者优先;

岗位职责：

1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;

2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决;

3.负责企业级信息系统架构搭建;

4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;

5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。