2017年兴业银行河南郑州分行招聘35人左右

　　一、应聘基本条件

　　(一)认同我行的企业文化和经营理念;

　　(二)富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;

　　(三)品行端正，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

　　(四)身体健康，心理素质良好，能承受工作压力;

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)郑州同城零售支行行长(或零售业务拓展团队负责人)3-5名

　　1、38周岁以下;

　　2、大学本科及以上学历、专业对口;

　　3、具有五年以上银行零售营销工作经历;

　　4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，掌握较丰富的金融业务知识;具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力;有能力按照我行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标;

　　5、对有丰富的银行业零售信贷工作经验、社会资源或营销能力特别突出的，年龄可适当放宽。

　　(二)零售客户经理

　　1、郑州同城零售客户经理(20名)

　　(1)35周岁以下;

　　(2)大学本科及以上学历、专业对口;

　　(3)具有两年以上金融相关行业工作经历，具备一定的零售金融业务知识，熟悉当地市场，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心;

　　(4)对有丰富的银行业零售信贷工作经验、社会资源或营销能力特别突出的，可优先考虑。

　　2、异地零售客户经理(若干名)(洛阳、平顶山、新乡、驻马店、许昌地市)

　　(1)35周岁以下;

　　(2)大学本科及以上学历、专业对口;

　　(3)具有两年以上金融相关行业工作经历，具备一定的零售金融业务知识，熟悉当地市场，心理承受能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心;

　　(4)对有丰富的银行业零售信贷工作经验、社会资源或营销能力特别突出的，可优先考虑。

　　(三)郑州同城理财经理(10名)

　　1、35周岁以下;

　　2、国家211工程、重点财经类院校全日制大学本科及以上学历、专业对口;

　　3、在商业银行有三年以上相关岗位工作经验，掌握较丰富的零售业务相关知识，取得国内认证的AFP或CFP资格;具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书;

　　4、具有良好的沟通、协调、组织能力;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。