2017年央行结构化面试怎么考，考什么？

　　每年央行员工招聘的面试形式包括无领导小组讨论和结构化面试，这两种形式的采用各地具有一定灵活性，所以建议考生两种形式的面试最好均有所备。

　　关于结构化面试，央行由于其机构性质和职能，偏向于公务员面试的标准化模式是无可厚非的。这样的结构化面试对于考生来说也相对公平。具体来讲，考官由 5-8 人组成，居中而坐的是主考官，一般是用人单位或上级单位指定人员，在考场上由主考官进行提问，考生进行回答，因此考生在面试中一定要注意用眼神与主考官进行有效沟通和情绪传达。考场环境方面，除了面前的考官席之外，考生两侧还会有监督员、记分员等，因此，在场的人员除考生外最多可多达 12 人，考生应该及早做好心理准备，避免面对多人答题时心里产生紧张情绪。

　　按照近几年的考试惯例，结构化面试的题目数量以 10 分钟 3 题为主，考场内有计时器，也会有考官提示考生回答时间;个别地区和机构考试时间和题目数量会略有不同。无论如何，这些方面考生在考场上只要调整好心态随机应变，不会对发挥产生特别大的影响。

　　结构化试题类型比较固定，归纳起来不外乎自我认知及职位匹配题、综合分析题、人际交往题、应急应变题和组织管理题。这五大类题型均有一定的解题思路和答题原则，建议考生可以在考前稍作了解，一些经典题目的答题思路也可以多做了解，可以有助于扩宽自己的答题思路。当然，不建议考生完全按照已给出的题目解析进行面试答题，答题思路也最好不要模板化，最好的答题内容是根据自己的理解和经历组织出来的，有明显的个性特征和令人耳目一新的观点才是最精彩的答题内容。