2016年华夏银行招聘哈尔滨分行长年招投行和资管人才

　　一、任职基本条件

　　(一)应聘者范围：全国范围内商业银行、信托公司、保险资管、券商资管、基金子公司以及政府、城投公司、上市公司、融资租赁公司从事投行类、资管类专业工作1年以上的专业人员;

　　(二)大学以上学历，年龄在45周岁以下;

　　(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系，接受和认可我行考核制度;

　　(四)资源条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)投行营销部总经理 8名

　　曾担任过投行或资管项目主要运作工作，比较熟悉投行或资管工作规律，有较强的项目营销能力，具备带领投行团队或资管团队能力，具有下列工作经历之一者可择优聘用：

　　1、具有ABS或ABN实操经历;

　　2、具有债务融资工具或其他发债经历;

　　3、具有结构化融资经历;

　　4、具有上市公司增发、并购、融资经历;

　　5、具有产业基金股债筹融资经历和PPP融资经历;

　　6、具有银租合作产品经历。

　　(二)投行业务项目经理 若干名

　　曾参与过投行或资管项目运作，了解投行或资管工作规律，有较强的项目独立营销能力，具有投行人或资管人的素质，具有下列工作经历者择优聘用：

　　1、具有ABS或ABN实操经历;

　　2、具有债务融资工具或其他发债经历;

　　3、具有结构化融资经历;

　　4、具有上市公司增发、并购、融资经历;

　　5、具有产业基金股债筹融资经历和PPP融资经历;

　　6、具有银租合作产品经历。

　　三、聘用流程及岗位工作情景描述

　　1、对于符合上述条件的应聘者经过面试面谈、专业笔试、案例分析测试后，择优遴选合适人员入职，加入华夏银行正式行员编制并按照本人情况定职定级。

　　2、给予被录用人员入职后2个季度的适应期，适应期内，应至少营销落地1个分行投委会认可的项目。适应期末，项目业绩差的解除劳动合同，执行“业绩考核，能上能下，能进能出”的考核规定。

　　3、应聘者入职后既可以专门营销上述6类业务产品的其中任意1项，也可以按照自己业务所长营销其他5类业务产品。

　　4、上述6类业务范围为全国，投行营销部的长期工作地点既可以在哈尔滨市，也可以在全国范围内的业务聚集地。

　　5、各投行营销部从介入项目、初审、尽调、报批、落地、投后管理到业务终结全部按照我行相关业务流程办理，全程接受分行公司金融与投行部、审批部等业务管理部门管理与控制，实行投行与资管业务统一管理。

　　6、按照分行要求参加述职、案例讨论、队伍管理、考核评价会议，执行华夏银行制度和分行投行营销部管理细则。

　　7、应聘者一经录用，不得再与任何机构存在劳动和劳务关系;入职后，不得再领取任何机构的薪酬或其他酬劳。