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2015年湖南—结构化
1.如果顾客觉得你错了,你认为自己是对的,你怎么处理?
2.'有钱就是人性,你怎么看“?
3.现在年轻人喜欢过西方的节日,却越来越不愿意回家过年了,你怎么看?
4.世界上有两大难题,一是把自己的思想装进别人的脑袋,二是把别人的钱装进自己的口袋。如何破解?
你工作后,同事年龄比你大很多,经验也比你丰富,你如何跟他们相处?
结构化面试意义
结构化面试是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效。