2016年湖南长沙银行招聘邵阳分行招储备人才

　　一、招聘岗位及任职要求

　　(一)综合保卫部

　　1、综合文秘岗

　　岗位描述：起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作;负责分行机构管理工作，向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。

　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生)，1年(含)及以上相关工作经验;形象良好;熟悉银行相关业务知识，有扎实的文字写作功底，具备良好的沟通协调能力和计划执行能力;熟练运用各种办公软件;有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。

　　2、保卫专干岗

　　岗位描述：负责分行会务、接待和对外联络等工作;负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等，确保分行各项功能安全运行;按照总行基建管理的有关规定，协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。

　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生);1年(含)及以上相关工作经验，熟悉本地情况;了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识;具备较强的组织管理能力。

　　(二)风险管理部

　　1、风险管理岗(若干名)

　　岗位描述：根据监管部门及我行的风险管理制度，落实相关的风险管理政策、制度、流程;监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。

　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生);1年(含)及以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作，具备一定的信贷和风险管理能力。

　　2、合规管理岗

　　岗位描述：根据总行授权，对授权范围内的合同、协议等法律文本开展审查;负责与相关岗位协同开展分行风险资产、不良资产的处置、诉讼，以及突发风险的化解等工作;负责分行及下辖机构合规风险及法律风险的识别、评估、监测、统计、报告。

　　任职条件：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，1年(含)及以上相关工作经验，熟悉金融行业相关政策法规、银行基础业务及管理流程，具备丰富的法律、内控合规风险管理专业知识，具备一定的信贷和风险管理能力，身体健康。条件特别优秀者，可适当放宽年龄。

　　(三)零售业务部

　　1、零售客户经理岗(若干名)

　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事相关工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。

　　2、信贷内勤岗

　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理;负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验;熟悉业务相关法律法规;熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力;身体健康。

　　(四)公司业务部

　　1、公司客户经理岗(若干名)

　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁以下(1981年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事信贷工作2年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的可适当放宽。

　　2、信贷内勤岗

　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理;负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验;熟悉业务相关法律法规;熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力;身体健康。

　　(五)运营管理部

　　1、会计档案管理岗

　　岗位描述：负责分行财务费用账务处理，非信贷资产管理;编制分行财务计划及分析;按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。

　　任职要求：本科及以上学历，年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生)， 3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;了解银行相关业务知识，熟悉银行财务管理、统计分析相关知识，熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。

　　2、信息技术岗

　　岗位描述：负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程;负责分行计算机信息系统的日常运营管理;负责分行计算机信息系统的硬件设备维护;负责分行计算机网络的配置与维护，发现并处理各类风险隐患;定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告;负责对本行电子设备登记造册;参与本行员工计算机操作培训，提供必要的技术支持与指导;负责与总行信息技术部的协调与沟通。

　　任职条件：本科及以上学历，年龄在35周岁(含)以下(1981年1月1日(含)之后出生);有1年(含)及以上相关专业工作经历;具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验;有IBM或Micro Soft认证者优先。

　　(六)分行营业部

　　1、市场营销部经理岗

　　岗位描述：负责组织营业部员工学习相关法律法规，业务流程和操作规程，并监督执行;组织实施支行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;组织分解经营计划指标至营业部各人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成支行下达的业务指标等。

　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1976年1月1日之后出生)，3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验。熟悉银行结算业务、网点营运及管理的流程和风险点，熟悉行政管理、人力资源管理相关知识，具有良好的沟通协调、计划组织能力、书面表达能力。具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。

　　2、信贷内勤岗

　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理;负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验;熟悉业务相关法律法规;熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力;身体健康。

　　3、客户经理岗(若干名)

　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事信贷工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的可适当放宽。

　　(七)一级支行、社区银行

　　1、一级支行正副行长(若干名)

　　岗位描述：负责根据分行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助组织制定支行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实;协助组织制定和完善支行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督支行各单位、人员遵照执行。

　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1976年1月1日之后出生)，金融从业6年及以上或从事经济工作6年及以上(其中金融从业2年及以上)工作经验，其中1年及以上管理工作经验，熟悉银行营销、营运及管理的流程和风险点，身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录;熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有较强的沟通能力和市场开拓能力，能确保支行各项业务发展战略的实施和经营目标的实现。特别优秀者，可适当放宽条件。

　　2、一级支行营业部经理岗(若干名)

　　岗位描述：负责组织营业部员工学习相关法律法规，业务流程和操作规程，并监督执行;组织实施支行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;组织分解经营计划指标至营业部各人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成支行下达的业务指标等。

　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1976年1月1日之后出生)，3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验。熟悉银行结算业务、网点营运及管理的流程和风险点，熟悉行政管理、人力资源管理相关知识，具有良好的沟通协调、计划组织能力、书面表达能力。具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。

　　3、一级支行市场营销部经理岗(若干名)

　　岗位描述：负责根据分行业务发展规划和支行发展要求，拟订本部门年度营销计划、营销方案，经批准后组织实施;组织开展营销活动及市场开拓，确保完成各项经营计划指标。

　　任职要求：本科及以上学历，年龄40周岁(含)以下(1976年1月1日之后出生)，3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验，具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识等，有良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、市场拓展能力，一定的风险意识。

　　岗位描述：依托社区银行网点进行社区业务拓展、客户关系管理、产品销售等工作，主要包括个人业务营销和个人结算业务办理。

　　任职要求：本科及以上学历，25周岁(含)以下(1991年1月1日之后出生)，外在形象好，有较强的语言表达能力;思想品德好，工作责任心强，无违法犯罪行为记录;热爱社区金融服务工作。有相关岗位从业经历或具有一定客户资源者相关条件可适度放宽。

　　4、信贷内勤岗(若干名)

　　岗位描述：负责本部门授信档案、业务报表和业务报告等，实行统一归档管理;负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表，保证数据的准确、完整和真实性。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，1年及以上相关工作经验;熟悉业务相关法律法规;熟悉金融类基本知识，熟练使用办公软件，一定的文字处理能力，一定的协调沟通能力;身体健康。

　　5、客户经理岗(若干名)

　　岗位描述：进行有效的市场开拓，负责本行银行产品营销工作，建立业务渠道，培养和维护客户关系，完成分行下达的各项业务指标。

　　任职条件：本科及以上学历，35周岁(含)以下(1981年1月1日之后出生)，有银行工作经验，从事信贷工作1年(含)及以上，具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的可适当放宽。

　　6、社区支行行长岗(若干名)

　　岗位描述：负责根据社区支行业务发展规划和发展要求，拟订本部门年度营销计划、营销方案，经批准后组织实施;负责组织开展营销活动及市场拓展，确保完成各项经营计划指标。

　　任职条件：本科及以上学历，年龄38周岁(含)以下(1978年1月1日之后出生);银行工作经验两年(含)以上，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识等;具有优秀的管理能力、分析判断能力。