2016年盛京银行招聘吉林长春分行招人才（长期）(2)

　　三、招聘岗位及应聘要求

　　(一)支行经营管理人员(4人)

　　1.年龄40周岁以下;

　　2.具有10年以上银行工作经验，3年以上银行经营机构负责人工作经历，熟悉银行各项业务;

　　3.熟悉长春市场，掌握丰富的客户资源，具有较强的市场营销拓展能力、团队管理能力和敏锐的风险意识。

　　(二)分行公司业务部经营管理人员(2人)

　　1.年龄40周岁以下;

　　2.具有10年以上银行工作经验，3年以上营销团队管理经历;

　　3.了解长春市场，掌握一定的客户资源，具有较强的产品研发能力和市场营销拓展能力。

　　(三)支行营销部经营管理人员(3人)

　　1.年龄35周岁以下;

　　2.8年以上银行工作经历，5年以上信贷专业工作经验;

　　3.具有一定的客户资源和较强的市场营销拓展能力，熟悉并掌握银行法律法规和资产业务知识，有一定的文字综合能力和信贷业务风险分析能力。

　　(四)营销岗(6人)

　　1.年龄35周岁以下;

　　2.5年以上银行工作经历，具有一定的客户资源和较强的市场营销拓展能力;

　　3.熟悉国内金融监管政策、相关法律法规及风险管理要求，有一定的文字综合能力和信贷业务风险分析能力;

　　4.掌握银行信用风险管理领域各项政策、制度、流程和技术，熟悉银行授信类信贷产品、流程，熟悉公司治理规则和法律法规，具有较强的综合表达能力和良好的风险控制意识。

　　四、其他事项

　　(一)初审合格者，我行将另行通知笔试、面试时间，我行不会在笔试、面试或培训等任何环节收取应聘者费用。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行代为保密，待招聘工作结束十日后销毁。

　　(二)谢绝来电来访。

　　(三)应聘者须对个人填报信息的真实性负责，若背景调查与事实不符，本行有权取消其录用资格。

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