2016年江西九江银行招聘上饶分行招英才

　　一、应聘基本条件

　　(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。

　　(二)身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。

　　(三)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

　　(四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

　　(五)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。

　　(六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现证明，加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。

　　(七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。

　　(八)户籍要求为上饶市区、上饶市下辖县域(以户口本为准)，或配偶为上饶市区、上饶市下辖县域户籍(请提供相关证明)，具有较强的稳定性。

　　二、招聘程序

　　1.简历投递。①点击“报名入口”，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递，每人只限报一岗位;②个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书(或应届生就业推荐表)、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料;③本次招聘除我行官网在线简历投递外，不接受其他形式简历投递;④请于2016年5月6日前完成在线简历投递。

　　2.简历筛选和无领导小组讨论：择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。会计主管(储备)、科技工程师(储备)等岗位通过简历筛选者可直接进入笔试环节。

　　3.笔试：通过无领导小组讨论者及相关岗位通过简历筛选可直接进入笔试者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。

　　4.综合素质面试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入闱此环节人员名单，并在该环节同时进行多维度性格测试。

　　5.决策面试：根据综合素质面试及多维度性格测试结果综合确定入闱此环节人员名单。

　　6.体检和考察：按照决策面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。