五大行高管薪酬腰斩：行长薪酬降至60万左右或以下

　　在限薪令出台后，有机构预测，国有大行薪酬最终会降至60万元左右，而从2015年年报来看，高管薪酬几近腰斩(4月5日《证券日报》)。

　　国资委管理的105家央企高管薪酬总体符合新的、从2015年1月1日起执行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。大部分都降到了60万以内，不过，也有不降反涨的。澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。

　　中央直属金融企业高管薪酬一直高于非金融央企，也是社会关注的焦点。令人喜悦的是，五大行在年报的披露中，全部写明“根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》(以下简称《办法》)执行，本行已据此发放工资”。五大行的董事长、行长、监事长以及副职等全部降到60万左右或者以下。这是降薪看得见、摸得着的成效。

　　按照目前的《办法》，央企以及中央直属金融企业年薪不超过60万元是合适的，也是考虑了社会平均收入水平、国企背靠国家大树特点、各类企业收入分配情况以及公务员队伍收入水平等综合因素确定的。这个标准起码在现阶段是合适的。只要啃下中央直属金融企业高管降薪这个硬骨头，那么其他降薪工作就会迎刃而解。

　　对于国有金融企业高管降薪也有令人忧虑和担心的地方。首先，2015年降薪到底与业绩联系紧密程度如何?即：2015年降薪是完全为了执行《办法》而降薪，还是有业绩因素在内?银行业的业绩主要包括利润、不良贷款等核心指标。而2015年银行业包括五大银行基本是利润增速大幅度下滑，不良贷款大幅度上升。银行在年报中应该陈述清楚高管薪酬下降与业绩因素的联系程度。这才是决定薪酬的根本性因素。