基础知识：银行春季招聘VS秋季招聘(2)

　　招聘流程

　　秋招的招聘流程为：校园宣讲—公告—网申—初面—笔试—面试(个别银行会加一个终面面谈环节)—入职体检—资格审核—录取签约—入行报到培训;而春季招聘的招聘流程一般都不会再有校园宣讲了，基本直接发公告，没有参加过秋招的考生在春招中要十分重视网申，毕竟是第一道门槛而且关卡重重，有非常多填写的技巧是需要把握的，参加过秋招但是未能录取的考生再参与春招会大有优势，有些银行会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。

　　招聘岗位以及要求

　　银行春季招聘的招聘岗位有较多是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心，有的银行春招也会专门招聘某一类别的岗位，比如软件开发等。银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工的形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣制员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行正式员工。

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