限薪令影响 四大行一线员工薪酬略有下降

　　从年报得出的平均工资并不能完全反映员工的真实收入情况，因为同一家银行，在不同地区、不同岗位的薪酬档位都不一样。证券时报记者采访了3位来自不同地区、不同岗位的四大行一线工作人员。他们普遍反映一线薪酬待遇略有下降，但这种下降更多的是反映在单位福利和绩效考核方面，基本工资并无变动。

　　在农行西部某省省分行工作的王女士称，自己从事贵金属理财业务，这两年来工资待遇并没有变化，只是福利待遇逐年下降。“以前过节发钱，后来变成发卡，现在迅速变成发卫生纸、洗洁精。”王女士说，“福利待遇明显下降，各项福利几乎都被砍没了。”

　　据王女士介绍，省分行的薪酬待遇类似于机关单位，基本是拿死工资，但即便如此，薪酬待遇在当地来说仍属中等偏上。至于各地支行的情况，支行普通员工的工资普遍没有省分行普通员工的工资高;但在领导级别方面，同一行政级别的银行领导层，支行领导的薪酬待遇有时就比分行领导高。

　　“支行行长和省分行一个科长都属于正科级别，但前者的薪酬待遇远远高于后者，因为支行行长的权限较大，而分行科长没什么权限，几乎就是拿死工资。”王女士说。

　　福利待遇降低的不只农行一家。工行山东省一沿海城市的支行员工丁先生表示，这两年薪酬待遇的下降主要体现在福利待遇，比如话费补贴、餐费、医疗费等补贴方面。根据工行2015年年报显示，去年员工平均福利费用5.9万元，而2014年这一数据为6.2万元，平均降幅3000元。建行2015年平均员工福利2.3万元，较2014年亦减少3000元。