2016年贵州富民村镇银行招聘启事

2016年贵州富民村镇银行招聘启事

贵州各富民村镇银行是经中国银监会批准，由浙江温州鹿城农村商业银行(以下简称"鹿城农商银行"，应聘人员可登录官网查看有关信息，网址：http://www.lcrcbank.com)在贵州按县(区、市)发起设立的新型农村金融机构。本行业务范围是：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理国内结算、从事同业拆借、代理收付款项及代理保险业务、经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。已在毕节市的金沙、大方、纳雍、威宁、赫章，贵阳的观山湖、乌当、南明、云岩、开阳，安顺的西秀，遵义的红花岗，黔南的福泉等13个县(市、区)设立13家富民村镇银行总行。

为更好地引导村镇银行发展，鹿城农商银行同步在贵阳设立了鹿城农商银行贵州富民村镇银行管理部(以下简称管理部)，履行"管理、服务、指导、协调"四项职能，并获贵州省委、省政府纳入驻地省级金融机构管理。按照"引好方向，带好队伍，管好风险，做好服务"的原则，管理部为村镇银行提供强有力的人才、资金、业务、技术和科技支撑，引导村镇银行完善公司治理，坚持小微贷款定位，推行"普惠"金融服务，强化风险防控，实现各富民村镇银行各项业务快速健康发展。

建行以来，富民村镇银行始终坚持人才为本理念。通过战略理念引导，与我国着名高校合办富民村镇银行高级管理人员研修班、中层管理人员研修班，实施各专业"骨干人才百日成长计划"等途径，培养了一支务实高效、廉洁守纪的干部队伍。通过前沿的职前培训、跟班学习、专业帮带、富民讲坛、富民金融培训学院等培训形式，造就了一支理念统一、业务精湛、经验丰富、能战能胜的员工队伍。

贵州各富民村镇银行始终秉承着支持"东西均富"的神圣职责，以贯彻国家"普惠"金融政策、支持国家西部大开发、落实国家支农、支小决策实施为己任，助力贵州"两加一推"、"四化同步"、"5个100工程"等主战略落地，促进所在县(区、市)域提速转型、后发赶超，加快跨越，促成农业增收、农村发展、农民富裕，2020年与全国同步建成小康社会，进而建成"东方瑞士"。

经过三年的发展，富民村镇银行不断壮大。目前，机构网点达29个，员工近500人，存贷款总额超50亿元。银行卡、手机银行、网上银行已全面上线，ATM实现了对网点的全覆盖，加入了人民银行大小额支付系统。银行卡实行"五免"：免开户费、免年费、免短信通知手续费、免ATM跨行、跨境取现手续费、免ATM跨行、跨境转账手续费。贵州各富民村镇银行的加速发展，提升了自身的综合竞争力。

2015年末，银监会又同意鹿城农商银行在贵州普定、紫云、六枝、独山、长顺、册亨、望谟七个县(特区)设立七家村镇银行。目前筹建工作已全面铺开。至此，富民村镇银行将分布于6个市(州)、20个县(市、区)，覆盖贵州近1/4县(区、市)域。覆盖范围的进一步扩大，优化了网点布局，为我行进一步做好支农支小工作拓宽了渠道，也为我行金融人才发展提供了更为广阔的发展空间。

我行将向机构所在县(特区)定向招聘近170名员工，包括高级管理人员、部门总经理和一般工作人员，分配到普定、紫云、六枝、独山、长顺、册亨、望谟七个县(特区)机构工作。另外，管理部本部拟招聘2名工作人员，工作地点为贵阳市。

我行在人才工作上始终坚持以人为本的导向，向各类人才提供宽广的舞台、良好的职业发展空间、成长性的职业发展通道和同行业具有竞争力的薪酬。热烈欢迎有识之士和近三年毕业的人员加入我行员工队伍，共创富民村镇银行的美好明天。

一、总体要求

(一)遵纪守法，身体健康，仪表端庄，品行端正，守职业道德，个人素养良好，无不良记录。

(二)学历要求。村镇银行高级管理人员要求具有本科以上学历;部门总经理要求全日制本科以上毕业;一般工作人员要求为2014、2015和2016三年毕业的人员，其中客户经理、综合柜员需具有普通全日制专科以上学历，其他人员需具有普通全日制本科以上学历。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求全日制普通高校二本及以上学历(不含专升本);科技信息管理人员要求全日制本科及以上学历。

(三)户籍要求。村镇银行高级管理人员需为本市(州)户籍或当前在本市(州)工作;其他人员要求为本县(特区)户籍。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求贵阳市户口;科技信息管理人员不限户籍。

(四)年龄要求。村镇银行高级管理人员原则上要求45周岁以下;部门总经理要求40周岁以下;一般工作人员要求26周岁以下。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求28周岁以下;科技信息管理人员要求32周岁以下。年龄的计算截至2016年12月31日。

(五)专业要求。村镇银行高级管理人员和部门总经理不限专业;综合文秘人员要求中国语言文学相关专业;综合后勤保障人员要求经济管理类相关专业;风险合规管理人员要求经济管理类、法学类专业;财务会计管理人员要求会计学、财务管理、审计学相关专业;科技信息管理人员要求计算机科学与技术相关专业;客户经理、综合柜员要求经济管理类相关专业。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求金融、财务管理、会计等经济管理相关专业毕业;科技信息管理人员要求计算机、通讯技术相关专业毕业。

(六)具有监管部门要求的任职资格。

二、岗位要求

(一)村镇银行高级管理人员

1.总行行长(若干名)

(1)岗位职责。负责全行的经营管理工作;落实董事会的发展规划和年度经营目标计划;负责单位的日常事务管理工作;负责董事会授权的其他工作。

(2)岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力;熟悉当地市场情况和银行业务;有强烈的事业心。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，有县级支行副行长(或同职级)及以上任职经历。

2.总行副行长(若干名)

(1)岗位职责。协助行长工作;主要负责分管市场营销工作或财务会计等内控管理工作。

(2)岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力;熟悉银行公司和零售业务或财务会计等业务;有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，有县级支行副行长(或同职级)及以上任职经历。

(二)村镇银行总行部门总经理

1.总行综合管理部总经理(若干名)

(1)岗位职责。负责本行的人力资源、薪酬、文秘、档案管理、后勤保卫、党群关系等管理工作。

(2)岗位要求。从事银行业务3年以上，熟悉金融业文秘、银行行政办公、人力资源、安全保卫等工作，具有较强的政策理论水平、文字综合能力、组织协调和管理能力。

2. 总行市场部总经理(若干名)。

(1)岗位职责。负责本行市场业务的营销拓展、客户管理及市场营销团队的管理工作。

(2)岗位要求。从事银行工作3年以上，从事市场开拓或客户管理2年以上，熟悉银行客户关系管理流程，有较强的市场开拓能力和组织协调能力。

3. 总行风险合规部总经理(若干名)

(1)岗位职责。开展本行的授信和用信的审查、信贷资产风险监测和控制、事后监督、风险报表统计管理等相关工作。

(2)岗位要求。从事金融工作4年以上，熟悉银行公司和零售业务，具有银行风险管理专业知识和法律法规专业知识，有较强的组织管理能力、风险控制能力。

4. 总行财会科技部总经理(若干名)

(1)岗位职责。具体负责本行营业部门的全面业务及人员管理;负责本行的全面运营内控管理和财务管理等相关工作。

(2)岗位要求。取得国家认可的会计、审计中级专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业资格考试，并获得资格证书)，并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上)，熟悉银行资金计划、财务核算、会计结算、出纳等业务，有较强的组织协调管理和风险防控能力。