2016银行春季招聘：把握会计准则修订 突破银行财会

　　随 着我国经济的发展，国内经济形式发生了很大的变化，过去制定的一部分会计准则已经无法适应经济新常态发展需要。因此需要不断的修订更新会计准则，以更好的 服务于经济发展。这些新修订的内容也必将在我们的各大小型考试中有所渗透，这是考试命题的一个特点。2014年新会计准则中包括了修订的5项，分别是长期 股权投资、职工薪酬、金融工具列报、财务报表列报、合并财务报表;和新出台的三项，分别包括公允价值、合营安排、其他主体中权益的披露。结合大部分银行招 聘考试财会考点的历年考情，对于上述八项新修订内容我们需要重点关注是职工薪酬和公允价值两项。

　　新会计准则中修订的职工薪酬亮点

　　新会计准则中职工薪酬修订的内容较多，银行招聘考试所涉及到的主要有一下三项。

　　(一)明确了职工范围

　　除 了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了 那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

　　(二)扩展了职工薪酬的适用内涵

　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　(三)充实了“离职后福利”内容

　　这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。

　　原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”“应付职工薪酬——社会保险费(或住房公积金)”账户。

　　新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。