回归银行考试面试本质 考场非秀场

　　对考生来说，真正的竞争对手，绝非是报考同一岗位的其他考生，而是坐在对面的考官组。从考官选人和评分角度看，所谓理性和客观，是印在纸上的评分标准;而所谓感性和主观，是考官对考生的总体印象和主观评价。没有哪位考官，会只把自己当评分机器，严格按照题本上的评分标准进行评分;也没有哪位考官，清心寡欲到完全抛弃了主观感受。所以，作为考生，最重要的是要得到考官的心。银行招聘考试网提醒考生在面试之前做好心态的调整：在考场上，在考官面前，你只是下属。

　　一、目标明确：考场非秀场

　　不少考生在答题过程中，浑身上下都洋溢着浓浓的领导范儿。答题内容喜欢上纲上线、无限拔高，动辄把习近平、李克强挂在嘴边。例如，“请结合实际，谈谈你对中央解决‘四风问题’的理解。”考生找到机会就会说“各级党委和政府、各级党员领导干部，务必要牢记党中央关于解决四风问题的重要指示精神”、“在解决四风问题上，松懈不得、马虎不得、糊涂不得”、“各级领导，都必须要照镜子洗洗澡”……殊不知，考官很不喜欢被训诫的感觉，考官也是领导干部队伍中的一员，对考生的官腔有很强烈的代入感，考场并非秀“领导范儿”的场合，而是以下属的姿态来解决问题。尊重考官却是考生必须要时刻牢记的。更要牢记的是：考官选拔的是能给组织效力、替领导分忧的公务员，不是给自己选领导。对面坐的考官们，全部是领导，是咱的上级，所以，只要明白了自己的身份和定位，就会知道，有些话可以说，有些话不能说，有的话必须要变个说法儿来说。在答题中，尽量少用“各级领导务必要……”、“必须要……”诸如此类的过于强硬的词汇，要多用一些“建议各级领导……”、“各级领导应该……”等比较温和中性的词汇，让考官在听觉感官上更容易接受。