中国农业银行面试：无领导小组讨论测评要素解读(2)

　　四、情绪稳定性、自信心、进取心、责任心、灵活性代表个体性格特质。

　　个体的自信心、进取心、责任心、灵活性，在职场工作中的重要性无须赘述。企业通常会非常在意求职者的性格特点，因此会通过各种途径去获取这类信息，比如，要求求职者递交生活照，笔试中进行性格测试，在面试中问各类体现性格特点的问题等。但由于性格特点是容易隐藏的，而以上方法并不能保证获取真实信息，使得找寻准确获取性格特质的有效方法成为人力资源管理学最热门研究课题。无领导小组讨论面试是能真实反映求职者性格特质的有效方法之一。因为人们在陌生环境中会有应激反应，这些应激行为往往是自身潜意识下的反应，能够反映出真实性格。通过在无领导小组的激烈讨论中观察求职者的情绪和行为，即能有效掌握求职者的个体性格特征。

　　从以上分析可以看出，无领导小组讨论的确是一种能多方位、全面性考查求职者能力的面试形式。求职者想要胜出便要针对各测评要素测评重点进行练习，做到有的放矢。