2016各大银行招聘考试面试中刁钻问题你遇到过几个

　　在如今激烈竞争的市场大环境下，招聘单位为了找到心仪的人才，总会绞尽脑汁，层层考核淘汰，最终挑选出适合自己的优秀人才。为此，面试不但形式多样化，问题也多样化，纷繁复杂，刁钻。银行招聘考试面试时，也可能会碰到容易让考生陷入于自己不利的问题，考生怎么样回答才能比较妥当，下面华图教育专家就常见的几个刁钻问题从出题意图、题目陷阱等几个方面予以分析，希望为考生的面试有所帮助。

　　1.请谈谈你自己的优点和缺点。

　　考察意图：面试官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作,又或者面对几项工作时手忙脚乱等等。

　　每个岗位都有其自身的要求，所以应聘者的回答应该紧密结合应聘岗位的特点和要求,展示自身的优势时要有用人单位可取之处，而劣势还有一些正面的影响。回答要暗示:因为自己采取了正面的行动，那些缺点或劣势带来的负面影响正在减少。

　　考官的预期：面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩或成效。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。

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　　2.职业生涯中你最骄傲的是什么?

　　考察意图：为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而骄傲自豪。如何描述个人最喜欢的项目统一说是跟项目本身同样重要。因为面试者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向考官做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。

　　考官的预期：面试官希望从叙述中发现面试者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，考生应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。

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　　3.请谈一谈你的领导有没有要你做违背原则的事。

　　考察意图：抛出这个问题意味着，在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。

　　实际上，他们希望了解：考生有没有民主判断?有没有公开举报这样的行为?告发后有没有遭到反对?应聘者这期间有怎样的心路历程?

　　考官预期：明智的做法是回答得清晰、简练、专业，不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。

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