2015湖北华夏银行招聘考试网武汉分行招若干人

　　一、招聘职位

　　(一)管理岗位：二级分行副行长、综合管理部负责人、营销管理部负责人、分行营销团队负责人、支行行长、副行长

　　(二)厅堂及营销岗位：大堂经理、理财经理、公司、个人客户经理

　　(三)会计岗位：会计作业中心主任、营业室经理、总会计、会计柜员

　　二、基本资格

　　(一)年龄要求：管理岗位40周岁以下;厅堂及营销岗位30周岁以下，客户经理可放宽至40周岁以下;会计作业中心主任、营业机构营业室负责人35周岁以下，总会计30周岁以下，会计柜员28周岁以下。

　　(二)学历要求：须具经济类、管理类大学本科以上学历，营销人员可适当放宽至大学专科。

　　(三)熟悉国家金融管理制度，了解银行业务及其职能，掌握银行管理规定，熟悉本专业制度、业务、产品和操作流程。

　　(四)身体健康，品德良好，团队意识强，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录。

　　(五)与本行员工无亲属关系。

　　三、岗位条件

　　(一)管理岗位

　　1、二级分行副行长(1名)

　　金融从业10年以上，有当地支行行长及以上任职经历;了解国家和当地产业政策和市场情况，有较强的营销能力和组织推动能力，与当地政府有良好的合作关系，有丰富的客户资源。

　　2、综合管理部负责人(1名)

　　金融从业5年以上，有3年以上办公室或人力资源管理工作经历;有较强的组织协调能力和表达分析能力，责任心强，文字功底良好。

　　3、营销管理部负责人(若干名)

　　银行公司、个人业务工作6年(含)以上，有支行营销部门负责人以上工作经历;了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职责，有较强的营销能力和组织推动能力。

　　4、分行营销团队负责人(若干名)

　　金融工作4年以上，有支行营销部门负责人以上工作经历;熟悉当地市场和企业，市场敏锐度较高，客户资源较丰富，有较强的营销能力。

　　5、支行行长、副行长(若干名)

　　金融工作4年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上;支行行长须具有营销组织、机构运营工作经历;分管会计的副行长须从事金融会计专业工作5年以上，其中金融会计管理2年以上;分管营销的副行长须具有营销、信贷等银行工作经历。具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

　　(二)厅堂及营销岗位

　　1、大堂经理(若干名)

　　银行会计工作2年(含)以上;熟练掌握服务管理规章制度、服务技能及产品业务知识，具备一定的会计专业和个人业务知识，具有较强的亲和力及沟通能力，普通话标准，有一定的英语口语基础。

　　2、理财经理(若干名)

　　银行从业1年(含)以上;熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地市场情况;熟悉个人金融业务;具有较强的沟通能力，有亲和力，善于团队合作。具有CFP证书或AFP/CHFP/RFP/CFA证书。

　　3、公司、个人客户经理(若干名)

　　金融从业1年以上(非经济类3年以上)，有银行市场开拓和营销工作经验;熟悉当地金融市场和营销管理领域知识，有一定社会资源或客户资源。

　　(三)会计岗位

　　1、运营管理部作业中心主任(1名)

　　金融会计专业工作年限5年(含)以上，其中金融会计管理工作3年(含)以上;取得会计从业资格证书;熟练掌握国家会计制度和相关会计管理规定，具有较强的业务管理能力和组织协调能力。

　　2、营业室经理(若干名)

　　金融会计专业工作年限5年(含)以上，其中金融会计管理工作3年(含)以上;取得会计从业资格证书;熟练掌握国家会计制度和相关会计管理规定，具有较强的业务管理能力和组织协调能力。

　　3、总会计(若干名)

　　金融会计专业工作年限3年(含)以上;熟悉国家财经法律、法规、方针、政策，掌握金融企业会计制度及我行各项会计业务规章制度的有关规定，具有一定的业务管理能力和组织协调能力。

　　4、会计柜员(若干名)

　　金融会计专业工作年限1年(含)以上;熟悉银行业务及其职能，掌握相关管理规定和服务标准。业务技能娴熟，有会计从业资格证书;有良好的服务意识;亲和力较强，仪表端庄大方。