2015浙江宁波银行招聘考试杭州分行及临安支行招56人

　　招聘岗位

　　公司业务部总经理3人

　　岗位职责：

　　㈠根据分行指示，全面负责支行/部门的经营管理和团队管理，制定并指导落实部门工作目标，完成分行考核指标;确保支行/部门各项业务合规、高效、可持续发展。㈡ 带领部门团队开展工作，促进团队工作目标的达成，促进团队人员培养工作;㈢ 建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好品牌，不断拓展市场份额。

　　岗位要求：

　　㈠45周岁及以下，本科及以上学历，8年以上银行管理工作经验;㈡ 较强的社会活动能力、经营管理能力、风险管理能力、团队管理能力;㈢ 高度的事业心和责任心，无任何不良记录;特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　工作地方：杭州分行

　　公司业务部副总经理3人

　　岗位职责：

　　㈠协助支行行长(或总经理)全面抓好分管业务的各项经营及管理工作，达到经营管理考核要求。㈡ 负责分管团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。㈢ 落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。㈣服从需要，完成支行行长、分行相关部门分配的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　㈠45周岁及以下，本科及以上学历，8年以上银行管理工作经验;㈡ 较强的社会活动能力、业务营销开拓能力、风险管理能力、团队管理能力;㈢ 高度的事业心和责任心，无任何不良记录;特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　工作地方：杭州分行

　　公司业务部经理5人

　　岗位职责：

　　㈠协助分管行长落实团队各项业务指标及管理工作，达到支行考核要求。㈡负责团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。㈢ 落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。㈣服从需要，完成领导分配的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　㈠40周岁及以下，大专及以上学历，5年以上银行相关工作经验;㈡ 较强的业务营销开拓能力、团队管理能力;良好的口头表达能力和较强的沟通能力;㈢ 高度的事业心和责任心，无任何不良记录;特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　工作地方：杭州分行

　　公司银行客户经理19人

　　岗位职责：

　　进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业客户营销我行的存款、贷款、票据融资、国际业务等各种业务，完成分行下达的各项业务指标。

　　岗位要求：

　　㈠全日制大专及以上学历，2年以上银行市场营销经验;㈡较强的业务营销开拓能力，较强的合规理念和风险意识，熟悉各类资产业务和中间业务;㈢ 高度的事业心和责任心，无任何不良记录;特别优秀者以上条件可适当放宽。

　　工作地方：杭州分行

　　公司银行客户经理5人

　　岗位职责：

　　进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业客户营销我行的存款、贷款、票据融资、国际业务等各种业务，完成分行下达的各项业务指标。

　　岗位要求：

　　35周岁及以下，大专及以上学历;具有较强的营销开拓能力，较强的表达能力、沟通协调能力、团队合作能力;

　　工作地点：杭州临安支行

　　公司业务部经理1人

　　岗位职责：

　　责

　　㈠协助分管行长落实团队各项业务指标及管理工作，达到支行考核要求; ㈡负责团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。㈢ 落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。㈣服从需要，完成领导分配的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　40周岁及以下，本科及以上学历;5年及以上银行市场营销经验，2年及以上团队管理经验;具有一定的团队管理能力，较强的业务拓展能力;

　　工作地点：杭州临安支行

　　公司业务部副经理1人

　　岗位职责：

　　责

　　㈠协助分管行长落实团队各项业务指标及管理工作，达到支行考核要求。 ㈡负责团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。㈢ 落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。 ㈣服从需要，完成领导分配的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　40周岁及以下，本科及以上学历;5年及以上银行市场营销经验，2年及以上团队管理经验;具有一定的团队管理能力，较强的业务拓展能力;

　　工作地点：杭州临安支行

　　营销类业务经理19人

　　岗位职责：

　　定向招聘湖州、衢州、建德等异地及县域地区业务人员，开展白领融等重点个人银行业务;

　　岗位要求：

　　35周岁以下;全日制本科及以上学历;有较强的沟通能力，能胜任市场拓展和营销工作;能接受中长期外地出差(如衢州、湖州)

　　工作地点：杭州分行

　　二、报名方式：点击“点我应聘”在线注册登录选择相关岗位报名。

　　三、截止日期：2015-12-31