2016银行实习生招聘网申挑选“潜规则”

　　(1) 条件不用太好，稍高于硬性指标较好

　　条件太好会让建行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被建行BS了，还不如说是你让建行自卑了呢!应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。所以从降低员工流失率的角度出发，建行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。

　　(2) 青睐有文艺或体育特长的同学

　　有个建行HR不是说了嘛：C神马A证书都比不上一个瑜伽教练证!貌似不止银行，国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。

　　(3) 偏爱本地生源

　　本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源(貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些)。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的;还有银行的合同一般要签5年，试用期6个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。

　　以上为银行招聘小编总结的银行实习生招聘网申挑选“潜规则”，考生可以根据此尽量规避一些，这样有可能使自己的网申脱颖而出。