2015山东德州银行招聘考试聊城地区招20个岗位

　　一、招聘职位及要求

　　【基本条件】

　　1、具备良好的个人修养和职业操守。

　　2、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

　　3、爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录。

　　4、熟悉聊城的经济、金融市场状况，有丰富的客户资源和良好的人脉关系。

　　5、身体健康，心态阳光，能够承担较大的工作压力。

　　6、认同德州银行企业文化。

　　7、限聊城当地人员。

　　(一)分行副行长或行长助理(2名)

　　1、年龄在45周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、8年以上银行工作经历，其中担任银行机构高管(支行行长或主要业务部门负责人以上)时间不少于5年。

　　4、熟悉各项银行业务，精通业务管理和监管部门法律法规。

　　5、具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力和内外协调沟通能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(二)公司业务部总经理(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，并具有3年以上公司业务相关工作经验及团队管理经验。

　　4、掌握银行对公业务、国际业务、金融市场类金融产品和服务，精通监管部门法律法规。

　　5、了解当地企业金融市场和当地居民金融需求，有较强的风险意识、市场开拓能力、管理能力、组织协调能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(三)零售业务部总经理(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，并具有3年以上银行零售业务管理经验。

　　4、掌握银行零售业务、小微业务、电子银行业务相关产品和服务，熟悉零售业务风险控制和实务操作流程，精通监管部门法律法规。

　　5、具有较强的管理能力、风险意识、沟通协调能力和创新能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(四)风险管理部总经理(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，并具有3年以上风险管理或信贷管理工作经验。

　　4、熟悉市场环境、国家金融信贷政策、监管政策、信贷操作流程及风险点。

　　5、具有较强的管理能力、风险意识、沟通协调能力和分析能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(五)运行管理部总经理(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，具有3年以上会计结算、清算、出纳等银行运行相关管理工作经验。

　　4、掌握银行各项金融法规政策以及会计业务监管政策、制度、流程;掌握银行业务知识、财务知识、金融产品知识，精通银行会计结算、会计管理和现金管理业务的管理和内部控制，熟悉银行会计结算系统应用知识。

　　5、具有较强的管理能力、风险意识、沟通协调能力和创新能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(六)综合部总经理(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，具有3年以上管理工作经验。

　　4、熟悉银行的内部运作，具有良好的战略分析能力和公文写作水平，精通监管部门法律法规。

　　5、具有较强的管理能力、沟通协调能力和创新能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(七)营业部总经理(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，具有3年以上银行柜面相关管理工作经验。

　　4、熟悉支行运作流程，熟悉银行会计、储蓄、结算等柜面业务操作流程及内控制度，精通监管部门法律法规。

　　5、具有较强的管理能力、沟通协调能力和创新能力。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(八)公司业务团队负责人(2名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，具有2年以上银行公司业务团队管理经验。

　　4、具备综合运用银行对公业务领域金融产品的能力，具备较强的营销策划、产品组合和创新能力;熟悉本地业务市场，具备较强的市场敏感性、市场开拓能力和团队管理能力。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(九)零售业务团队负责人(1名)

　　1、年龄在40周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行工作经历，具有2年以上银行零售业务团队管理经验。

　　4、熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有较强的营销策划、产品组合和创新能力，熟悉本地业务市场，具备较强的市场敏感性、市场开拓能力和团队管理能力。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十)公司业务岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、2年以上银行公司业务相关岗位工作经历。

　　4、熟悉公司金融产品、营销管理和业务管理的相关知识。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十一)国际业务岗位(2名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历，大学英语6级(CET6)及以上水平。

　　3、2年以上银行国际业务相关岗位工作经历。

　　4、熟练掌握和运用办公软件，熟悉国际业务及系统。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十二)金融市场业务岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、2年以上银行同业业务、投行业务或票据业务相关工作经历。

　　4、熟练掌握和运用办公软件，熟悉金融市场业务及系统。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十三)零售业务岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、2年以上银行零售业务相关岗位工作经验。

　　4、熟练掌握和运用办公软件，熟悉零售业务、系统及电子银行业务运营及营销推广知识和技能。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十四)风险管理岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、3年以上银行风险管理工作经验。

　　4、具有一定的风险识别、计量和分类能力，具有防范和化解风险能力，具有较强的市场分析、财务分析、数据分析能力;掌握合规风险管理知识以及金融政策、监管政策和银行风险管理基本制度，掌握监管机构关于重大事项报告和案件防控的政策、要求、流程。

　　5、具备注册会计师、律师职业资格证书者优先考虑。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十五)授信审查岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、5年以上银行信贷工作经验。

　　4、熟悉授信评估和贷款业务流程，掌握监管部门法律法规，具有较强的授信分析能力和风险判断能力，熟悉当地市场情况。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十六)计划财务岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、3年以上银行财务管理相关工作经验。

　　4、掌握计划、预算等财务管理专业知识和技能，掌握资金、费用管理知识和操作流程，熟悉银行相关管理规定和政策。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十七)综合部工作人员(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历，文秘、汉语言、工商管理、人力资源等专业优先考虑。

　　3、2年以上银行工作经历。

　　4、有较强的文字综合能力和创新精神以及独立工作能力，能熟练运用电脑办公软件，有一定的活动组织能力。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十八)计算机管理岗位(1名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历，计算机及相关专业。

　　3、2年以上相关计算机岗位工作经历。

　　4、了解银行业信息科技状况;熟悉并可以独立维护计算机硬件设备;熟悉WINDOWS、LINUX操作系统;熟悉TCP/IP通信协议和广域网、局域网技术，了解CISCO等主流网络设备的配置和维护技能;了解信息安全设备和技术。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(十九)理财经理(2名)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、3年以上银行业相关工作经验。

　　4、熟悉银行理财、保险产品及服务流程，具备投资顾问和分析技能，持有AFP或CFP证书、理财资格证书、保险代理等资格证书者优先考虑。

　　5、具备良好的客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。

　　6、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。

　　(二十)客户经理(若干)

　　1、年龄在35周岁以下。

　　2、具备大学本科及以上学历。

　　3、具有2年以上银行客户经理工作经验(不含培训期和实习期)，或2年以上大型企业财务工作经验。

　　4、了解公司和个人金融业务，有丰富的客户资源及较强的客户分析、风险管理、产品推广、市场开拓、内外协调沟通能力;精通商业银行的各类信贷管理文件和监管部门法律法规，掌握必要的金融、会计等知识。

　　5、资源特别丰富、综合素质优秀者，条件可以适当放宽。