2015中国民生银行招聘考试上海分行招60人

　　一、应聘方式及注意事项

　　.点击“点我应聘”后，用本人相关证件注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

　　.本次招聘报名采用网上报名方式，报名截止时间为2015年8月28日。

　　.中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次岗位招募申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

　　.初选通过人员，我行将在9月10日前通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

　　.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。

　　二、基本条件

　　(一)金融、经济或财务类专业全日制研究生及以上学历。

　　(二)具备相应岗位的知识、技能和学习能力。

　　(三)年龄35周岁以下。

　　(四)能够承受工作压力，具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和不良记录。

　　三、招聘岗位及应聘要求

　　(一)资产托管团队负责人(1名)

　　工作职责：

　　.负责分行资产托管业务渠道拓展、业务营销;

　　.负责团队管理与团队成员培养。

　　任职要求：

　　.具有5年以上银行/券商/信托/保险金融市场、金融同业、投资银行或资产管理从业经历，并具有2年以上团队管理经验;

　　.具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力和较强的文字功底。

　　(二)托管业务产品经理(4名)

　　工作职责：负责分行托管业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：资产托管业务(各类型资产管理产品托管、交易资金托管、电子商务资金托管等)的营销推动。

　　任职要求：

　　.具有2年以上托管业务工作经验，具有较强的主动学习能力、抗压能力、适应能力、沟通协调能力;

　　.具有同业渠道资源(含保险、券商、信托、基金、期货等)者优先。

　　(三)同业业务产品经理(4名)

　　工作职责：负责分行金融同业业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：金融同业机构(含银行、信托、保险、券商、基金、金融租赁、财务公司等)营销、同业资金资产业务、创新型同业业务等各类型金融同业业务。

　　任职要求：

　　.具有2年以上同业业务经验，熟悉货币市场、同业产品、债券市场等业务;

　　.有商业银行总行、券商、信托、基金公司等工作经验者优先。

　　(四)投资银行业务产品经理(4名)

　　工作职责：负责分行投行业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：并购重组业务、(PE)股权直投业务、各类型配资业务等推动。

　　任职要求：

　　.具有2年以上券商投行从业经历(通过保荐代表人或注册会计师考试优先);

　　.具有较强的业务拓展能力、客户沟通能力和较强的文字功底。

　　(五)发债业务项目经理(3名)

　　工作职责：

　　.负责分行债券业务的推动及开展，业务范畴包括但不限于：发债项目尽职调查与立项、发债材料撰写、债券的发行与分销;

　　.利用上海同业资金优势，对主承销债券进行结构化组合交易;

　　.牵头创新产品的研究和推动，协助各经营机构的项目推动与培训。

　　任职要求：

　　.具有3年(含)以上银行工作经验，其中借调银行间市场交易商协会工作一年以上;

　　.熟悉商业银行发债业务，拥有高度市场敏锐度，具备政策把握能力、市场及行业分析能力，能够迅速发现市场需求和创新业务机会，并具备相关的风险识别和风险防范能力。

　　(六)投资组合岗(2名)

　　工作职责：

　　.接收并执行投资经理的场内外投资组合指令，控制交易风险;

　　.负责银行间资金与现券的询价以及银行间交易券款的催收和交收。

　　任职要求：

　　.具有3年(含)以上债券交易工作经验，具备银行间本币市场交易员资格证书;

　　.熟悉债券业务，拥有高度市场敏锐度，具备政策把握能力、市场及行业分析能力，并具备相关的风险识别和风险防范能力。

　　(七)公司业务产品经理(4名)

　　工作职责：

　　.开展各类公司业务的规划、立项及推动，制定业务流程及营销策略等;

　　.协助各业务经营机构深度开发各类客户资源，管理与维护客户关系，推动并完成项目;

　　.组织开展各类产品的推广与培训，沟通协调与总行相关部门及外部金融机构之间的关系。

　　任职要求：

　　.具有5年(含)以上经济、金融、财务、法律等相关行业的工作经验;

　　.具有较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及规划创新能力，并具备相关的风险识别及防范能力。

　　(八)公司业务评审经理(4名)

　　工作职责：

　　.传达与实施总、分行授信政策、指引和办法，起草与落实授信管理制度;

　　.承担分行公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担分行公司授信项目的审查工作。

　　任职要求：

　　.具有3年以公司信贷业务工作经验，熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规;

　　.具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力。

　　(九)票据业务部转帖经营岗(2名)

　　工作职责：

　　.负责收集、分析市场信息，根据银行经营安排完成同业之间的转贴业务;

　　.负责拓展转贴现业务客户，维护转贴现渠道，设计、发起转贴现交易;

　　.负责转贴现业务使用资金的预报，安排票据实物流转。

　　任职要求：

　　.具有2年(含)以上金融同业转贴工作从业经验;

　　.熟悉票据业务交易规则、熟悉票据市场，具备敏锐的市场洞察能力，较强的心理承压力，高度的计划和执行力。

　　(十)私人银行产品经理(3名)

　　工作职责：

　　.跟踪研究私人银行业务领域的最新动态，分析了解客户的需求，为支行提供相关金融技术支持;

　　.开展自营项目的尽职调查、产品报审、销售配合以及信息披露等工作;

　　.协调产品的风险评审和销售开发，挑选合作机构，设计合适的产品方案及跟踪管理方案。

　　任职要求：

　　.具有3年以上相关工作经验，2年以上金融产品研发或公司银行(投资银行)业务经验;

　　.具备政策把握能力、市场及行业分析能力，能够迅速发现市场需求和创新业务机会，并具备相关的风险识别和风险防范能力;

　　.具有较强的人际沟通能力，团队协作能力;具备较强的文字综合和语言表达能力。

　　(十一)私人银行投资顾问(4名)

　　工作职责：

　　.分析宏观形势、资本市场动态以及财政金融政策，借鉴行内外研究成果，形成专业判断，为私人银行客户提供专业服务;

　　.深度开发符合私人银行标准的目标客户或潜在客户，为目标客户提供金融综合解决方案及其他顾问咨询服务;

　　.负责组织客户参加各类营销活动、收集客户需求，为后续产品研发、服务平台建设、营销活动策划等提供参考。

　　任职要求：

　　.具有5年以上银行或其他金融机构市场营销相关工作经历;

　　.具备中国金融标准委员会颁发的CFP资格证书(或CFA、CPA、ACCA)、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书;

　　.具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐市场洞察能力。

　　(十二)理财经理(10名)

　　工作职责：

　　.开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度;

　　.发展潜在贵宾客户，扩大市场份额;

　　.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息管理系统，提供合理化建议。

　　任职要求：

　　.具有3年以上相关工作经验，具备较好的客户服务意识，较强的沟通交流和关系建立能力;

　　.了解保险、外汇、证券、基金、信托等产品特点，具备AFP、CFP等资格证书者优先考虑;

　　.具有良好的语言表达能力、组织协调能力和解决问题能力。

　　(十三)综合支行行长(5名)

　　工作职责：

　　.主持综合支行公司业务与零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作;

　　.规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系;

　　.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：

　　.具有6年(含)以上银行从业经历，3年(含)以上团队管理经验;

　　.熟悉公司、零售、金融市场等各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;

　　.不希望到郊区支行工作者应特别说明。

　　(十四)零售支行行长(5名)

　　工作职责：

　　.主持零售支行零售业务日常工作，管理、培养和指导团队，组织考核激励员工积极工作;

　　.规划支行整体业务发展，组织开展客户营销和服务工作，维护客户关系;

　　.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：

　　.具有6年(含)以上银行从业经历，3年(含)以上团队管理经验;

　　.熟悉零售各项业务与服务，具备解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力;

　　.不希望到郊区支行工作者应特别说明。

　　(十五)支行副行长(公司业务)(5名)

　　工作职责：

　　.负责支行公司业务的营销和管理工作，组织公司业务团队开展销售、服务、监控等工作，完成分行下达任务;

　　.负责组织落实支行公司业务的合规管理，协助支行行长做好人员管理工作，控制业务和人员风险。

　　任职要求：

　　.5年或以上银行业的相关工作经验，其中3年或以上银行市场营销经验;

　　.熟悉公司业务的相关产品与服务，全面了解国家政策和监管要求;

　　.良好的团队领导能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　(十六)支行副行长(零售业务)(5名)

　　工作职责：

　　.负责支行零售业务的营销和管理工作，组织零售团队开展销售、服务、监控等工作，完成分行下达任务;

　　.负责组织落实支行零售业务的合规管理，协助支行行长做好人员管理工作，控制业务和人员风险。

　　任职要求：

　　.5年或以上银行业的相关工作经验，其中3年或以上银行市场营销经验;

　　.熟悉零售业务的相关产品与服务，全面了解国家政策和监管要求;

　　.良好的团队领导能力、组织管理能力及沟通协调能力。