2015江苏银行招聘考试上海分行招合同制员工

　　一、招聘单位：上海分行

　　二、招聘类别：社会招聘

　　三、用工性质：合同制

　　四、截止日期：2015-12-31

　　五 、报名方式：点击“点我应聘”后，在线注册并填写个人简历，选择相应岗位进行在线报名。

　　六、招聘岗位

　　(一)产品管理与推广岗(人民币跨境创新贸易工作室)1名

　　岗位职责：

　　根据部门营销策略和营销方案，了解并分析客户需求，向客户营销国际结算、贸易融资、外汇资金等产品，并负责维系客户关系，推广人民币跨境贸易业务产品，提高结算业务、外汇资金和贸易融资产品的市场份额。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心,无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.两年以上的银行国际结算及贸易融资产品营销经验，负责了解并分析客户需求，向客户营销国际结算、贸易融资、外汇资金、人民币跨境贸易等产品，并负责维系客户关系，提高结算业务、外汇资金和贸易融资产品的市场份额，从事过银行自贸区相关业务者优先。

　　(二)产品推广岗(投资银行部)2名

　　岗位职责：

　　根据部门营销策略和营销方案，了解并分析客户需求，向客户营销投行业务各类产品，并负责维系客户关系，提高投行业务的市场份额。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.三年以上金融从业经验，具备投行业务工作经验。能根据投资银行业务发展规划，开展投行业务营销推广工作，推动分行投行业务发展(包括但不限于理财业务、结构化融资业务、非金融企业债务融资工具业务、其他债券的发债顾问业务、高端财务顾问业务、代理推介业务、信贷资产转让、其他创新投资银行业务等)。

　　(三)大堂经理5名

　　岗位职责：

　　负责大堂内客户引导、接待、咨询解答、投诉处理等工作，为客户提供文明优质服务，确保客户满意度，提升我行对外服务形象。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.一年以上金融相关岗位工作经历，熟悉理财产品、基金和保险等业务流程，具备一定的沟通交流、数据分析和营销方案策划能力等。

　　(其中，定向招聘南汇支行、闵行支行、奉贤支行大堂经理各1人)

　　(四)个贷营销与市场开发岗1名

　　岗位职责：

　　主要负责分行个贷业务市场与客户调研，制定分行个贷业务营销计划和方案，组织开展分行个贷业务营销活动;加强对经营机构的营销指导和管理，提升营销效果，增强我行个贷业务在本地区的市场竞争力。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心,无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.三年以上金融从业经验，两年以上零售业务工作经历，熟练掌握数据分析技能，具有较强的营销能力和业务拓展能力。

　　(五)公司客户经理10名

　　岗位职责：

　　根据我行经营策略和市场定位，进行市场调查，综合分析评价，确定目标客户;根据客户的具体情况制订开发服务方案，开展营销;为客户提供优良的全方位金融服务。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心,无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.一年以上金融相关岗位工作经验，了解国家的政策与法律法规，掌握银行相关专业知识，熟悉所在地区情况，有一定客户资源，在公司有较强的业务拓展能力。

　　(其中，定向招聘奉贤支行公司客户经理2人)

　　(六)理财经理6名

　　岗位职责：

　　根据支行下达的目标任务和要求，开展各项个人金融产品市场拓展和营销工作，为客户提供全方位金融服务，完成支行下达的业务指标。

　　任职资格：

　　1.年龄35周岁以下，大学本科或以上学历，金融、财经或相关专业毕业，具有良好的职业操守;

　　2.工作态度认真负责，积极进取，并具有团队精神。

　　3.一年以上金融相关岗位工作经验，一年以上理财销售经验，熟悉并能操作理财产品、基金和保险等业务，持有银行专业人员考试(个人理财)、保险代理、基金销售等专业证书;具有AFP或CFP证书者优先考虑。

　　(其中，定向招聘南汇支行、金桥支行、嘉定支行、奉贤支行理财经理各1人)

　　(七)理财业务管理岗2名

　　岗位职责：

　　主要负责整理、汇总市场资讯，向辖内理财经理提供具有指导性的投资报告;对理财经理进行营销支持;汇总分析中财富客户产品需求，向相关团队或部门提交开发申请。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.八年以上金融行业工作经验，其中零售行业经验5年以上，持有AFP证书。

　　(八)零售客户经理10名

　　岗位职责：

　　根据我行经营策略和市场定位，进行市场调查，综合分析评价，确定目标客户;根据客户的具体情况制订开发服务方案，开展营销;为客户提供优良的全方位金融服务。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心,无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.一年以上金融相关岗位工作经验，了解国家的政策与法律法规，掌握银行相关专业知识，熟悉所在地区情况，有一定客户资源，在个贷有较强的业务拓展能力。

　　(其中，定向招聘松江支行、嘉定支行、奉贤支行零售客户经理各2人)

　　(九)秘书岗1名

　　岗位职责：

　　组织开展调查研究、材料起草、工作督办等工作，为行领导提供文秘服务，确保各项重点工作得到有效落实，促进分行各项工作的开展。

　　任职资格：

　　1.年龄35周岁以下，大学本科或以上学历，金融、财经或相关专业毕业，具有良好的职业操守;

　　2.工作态度认真负责，积极进取，并具有团队精神。

　　3.两年以上银行从业经历，两年以上文字秘书工作经验，具有较为全面的经济金融知识和全面的银行经营管理知识，较强的文字综合能力，能熟练运用办公软件，较强的沟通协调能力，有较强的敬业精神和团队合作精神。

　　(十)渠道管理岗1名

　　岗位职责：

　　主要负责制定分行机构网点及自助渠道发展规划和年度建设计划，指导、推动、协助各经营机构开展网点标准化建设和自助渠道发展工作，促进分行经营效益的提升。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.三年以上金融从业经验，两年以上零售业务工作经历，熟悉各类渠道建设及自助业务相关流程。

　　(十一)授信审批岗2名

　　岗位职责：

　　根据总、分行相关制度要求，对分行审批权限内的公司授信业务(或小企业授信业务)的信用风险和合规性进行独立和审慎的评审，保证我行公司授信业务(或小企业业务)的依法合规、风险与收益相匹配。

　　任职资格：

　　1.年龄35周岁以下，大学本科或以上学历，金融、财经或相关专业毕业，具有良好的职业操守;

　　2.四年以上信贷从业经验，熟悉监管规定和金融法律，熟悉银行授信业务及管理流程;

　　3.具备较高的信贷工作水平和较强的风险管理能力，具备一定的财务、行业分析能力，能根据总、分行相关制度要求，对分行审批权限内的公司授信业务的信用风险和合规性进行独立和审慎的评审，保证我行公司授信业务的依法合规、风险与收益相匹配;

　　4.具有较强的创新能力、沟通协调能力及敏锐的市场洞察力;

　　5.具有良好的数据分析能力和口头、书面表达能力;

　　6.工作态度认真负责，积极进取，并具有团队精神。

　　(十二)小微客户经理5名

　　岗位职责：

　　根据我行经营策略和市场定位，进行市场调查，综合分析评价，确定目标客户;根据客户的具体情况制订开发服务方案，开展营销;为客户提供优良的全方位金融服务。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心,无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.一年以上金融相关岗位工作经验，了解国家的政策与法律法规，掌握银行相关专业知识，熟悉所在地区情况，有一定客户资源，在小微有较强的业务拓展能力。

　　(其中，定向招聘南汇支行小微客户经理2人)

　　(十三)运行维护与故障受理岗1名

　　岗位职责：

　　根据分行发展战略，负责电子设备各项(采购计划、分配、验收)管理工作，确保电子设备安全稳定运行;负责各项网络运维和技术保障工作，确保网络运维工作的安全稳定运行。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心,无不良记录;

　　2.需具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.两年以上银行科技工作经验，其中一年以上机房运行相关工作经验，熟悉相关政策、法规及银行的规章制度，精通本行业务系统相关知识，具体负责完成各支行网点的运行维护及故障受理服务等工作，具有中级工程师及以上职称。

　　(十四)支行负责人2名

　　岗位职责：

　　根据分行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作，组织本级行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成分行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.具有较强的组织管理能力、市场开拓能力和风险识别能力;

　　3.年龄不超过45周岁;

　　4.统筹支行日常经营管理，加强支行人员队伍建设，促进支行各项业务健康发展，具有十年以上银行从业经验(其中从事银行管理工作经验不少于五年)

　　(十五)资产负债管理岗1名

　　岗位职责：

　　根据总行发展战略和分行发展实际，制定和完善分行资产负债管理机制，分析资产负债比例管理运行情况，合理配置经济资本，实施利率定价管理，促进分行资产负债结构与经营结果优化。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.三年以上银行从业经历，一年以上相关岗位工作经验，能制定和完善分行资产负债管理机制，分析资产负债比例管理运行情况，合理配置经济资本，实施利率定价管理。

　　(十六)综合柜员10名

　　岗位职责：

　　严格按照营运操作规程，做好柜面服务工作。

　　任职资格：

　　1.本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心，无不良记录;

　　2.具有较强的沟通协调能力及服务意识;

　　3.年龄不超过35周岁;

　　4.一年以上金融相关岗位工作经历，具备一定业务技能，持有相关的从业资格证书。

　　(其中，定向招聘南汇支行、闵行支行、闸北支行综合柜员各1人)