2015年广发银行总行招聘部门经理公告

　　一、招聘岗位

　　客户经理(业务指导)

　　岗位职责：

　　1.根据全行小企业业务发展规划，参与研究制订分支机构的市场规划和目标客户群体，确立营销方案，提供营销指导支持;

　　2.对分支机构的小企业业务营销团队建设给予指导和管理;

　　3.负责推进对口分行的小企业金融服务模式的改革与实施，推动小企业金融中心业绩和人均产能提升;

　　4.负责指导分行开展小企业业务营销，协助分行设计和完善目标客群的批量化授信解决方案，以及重点批量授信项目的营销推动;

　　5.定期出具辖内分行小企业业务运营评价，总结分行小企业业务亮点、存在问题及下阶段改进措施，督促、推进分行按时间进度要求完成小企业业务指标;

　　6.负责跟进辖内分行小企业逾期客户清收化解情况，推进分行小企业资产质量提升。

　　岗位要求：

　　1.全日制大学本科学历及以上，金融、经济及相关专业;

　　2.具备3年以上本专业工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至1年;

　　3.近三年绩效考核结果(若有)均在称职(B 级)及以上;

　　4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

　　5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

　　高级业务经理(系统建设)

　　岗位职责：

　　1.结合小企业战略发展规划，负责提出系统规划方案,并推进和实施;

　　2.负责小企业业务系统相关业务需求的整理及提出，及后续系统测试、验收和上线工作;

　　3.负责编写业务需求书、上线操作手册或指引，以及相关管理制度;

　　4.协调解决系统运行过程中的相关业务、技术问题，保证系统的平稳运行;

　　5.负责建立相关业务模块的系统模型;

　　6.组织对分、支行关于小企业业务系统的业务指导和培训。

　　岗位要求：

　　1.全日制大学本科学历及以上，金融、经济及相关专业;

　　2.具备5年以上本专业工作经验，研究生及以上学历可适当放宽至4年;

　　3.近三年综合绩效表现优良，考核结果均在称职( B级)及以上，且至少有一年为良好(A 级)及以上;

　　4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

　　5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

　　助理业务经理(统计监测)

　　岗位职责：

　　1.使用SAS软件协助全行小企业客户信息的统计工作，建立和维护小企业业务报表体系;

　　2.动态监测全行小企业业务运行情况，协助撰写专项运行报告;

　　3.配合其他部门向监管机构报送小企业相关业务数据和报告。

　　岗位要求：

　　1.全日制大学本科学历及以上，金融、经济及相关专业;

　　2.须具备1年以上工作经验;

　　3.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

　　4.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

　　二、有效日期：2015-09-18

　　三、报名方式：点击下方“点我应聘”后，进行在线注册，填写简历并申请相关岗位。

　　点我应聘