2015年兴业银行吉林分行3部门7岗位招聘启事

发布时间:2015-08-17 17:11:36 分类:银行招聘作者：华图教育来源：华图教育

【导读】2015年兴业银行吉林分行3部门7岗位招聘启事，兴业银行吉林分行是隶属于兴业银行长春分行的二级分行，为实现吉林分行的更大发展，现面向社会公开招聘优秀人才。

　　兴业银行吉林分行是隶属于兴业银行长春分行的二级分行，面向全省开展银行业务，2012年4月正式挂牌营业，2013年12月成立了一家分支机构——吉林江南支行。截止2015年7月末，各项存款规模达到46亿元，贷款规模21亿元，综合金融资产30.5亿元。为实现吉林分行的更大发展，现面向社会公开招聘优秀人才。我们诚邀立志创业、直面挑战、乐于奉献、德才兼备的有识之士加盟，并为优秀人才提供极具竞争力的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。

　　一、招聘基本条件

　　一般应具有国家教育主管部门认可的金融、财务、经济、法律等相关专业全日制重点大学或重点财经类院校本科(含)以上学历(条件特别优秀者，可适当放宽);

　　具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，身体健康。

　　二、招聘岗位及要求

招聘部门	招聘岗位	岗位职责	应聘条件
风险管理部	法律与合规管理岗	1.负责制定本行合规管理规划，审核评价分行各项政策、程序和操作指南的合规性; 2.负责辖内法律性文件审查、咨询等工作;负责本行操作风险管理牵头工作，指导和督促各机构做好操作风险管理; 3.负责辖内合同管理事务，诉讼仲裁案件管理和外聘律师管理。	1.35周岁以下，全日制重点大学或重点财经类院校本科(含)以上学历，经济、金融、管理、法律类等相关专业； 2.具有3年以上银行从业经历，1年以上金融机构法律审核工作经验，具有一定的研究分析能力、有较好的文字表达能力； 3.通过国家司法考试者优先考虑。
风险管理部	风险控制岗	1.负责定期或不定期对分行信用资产和表外业务风险情况进行评估，提出整改措施、改进意见，负责组织督促落实; 2.负责对分行辖内各级授信工作人员的尽职履责情况进行评价、监督; 3.负责实施授信后集中检查，对分行辖内存在信用业务的客户的经营状况、担保有效性等进行专业、尽职的双线检查; 4.负责发现和识别风险信息、信号并进行风险提示，帮助和指导经营机构及时进行风险预警，制定风险预警处置方案。	1.35周岁以下，全日制重点大学或重点财经类院校本科(含)以上学历，经济、金融、管理类等相关专业； 2.具有3年以上银行客户经理或信贷相关工作经验; 3.具备较强的风险识别能力，具有较强的沟通协调及文字处理能力。
企业金融业务部	企业金融业务部总监	1.全面组织落实业务部综合经营计划;负责组建并带领团队对客户提供金融服务，完成各项经营指标; 2.负责对部门员工队伍进行日常管理、培训与督导; 3.负责做好分行方针政策与业务思路的上传下达，协调处理外部关系。	1.本科以上学历，40周岁以下，5年以上经济金融从业经历; 2.熟悉公司业务相关业务流程和管理办法，具有较强的管理能力、协调能力、风险控制能力和市场拓展能力; 3.有能力组建业务团队并带领团队完成各项经营指标。
企业金融业务部	对公客户经理(长期招聘)	1.根据客户需求制定差异化企业金融服务方案； 2.负责企业金融业务营销拓展、授信发放和客户维护等工作。	1.年龄在35周岁以下，本科及以上学历； 2.具有2年以上经济(企事业)、金融等相关工作经历，熟悉银行业务，熟悉企业财务和相关经济政策，拥有丰富的客户资源、有较强的市场开发维护能力、沟通能力和客户评价能力； 3.有特殊客户资源的，可适当放宽招聘条件。
零售事业部	零售拓展团队负责人	1.负责组织营销团队吸收存款、销售理财、保险等产品、发放各类贷款; 2.负责营销团队的人员管理、业务管理。	1.年龄在40周岁以下，具有3年以上金融工作经验，熟悉零售相关业务流程和管理办法; 2.熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的市场开拓能力、带队伍能力和风险控制能力； 3.熟悉当地金融市场，具有一定的客户资源； 4.综合素质特别优秀或既往团队经营管理业绩突出的，可以适当放宽招聘条件。
	零售事业部客户经理岗(长期招聘)	负责营销存款、销售理财、保险等产品及发放各类贷款。	1.年龄在35周岁以下，本科及以上学历; 2.具有3年以上经济金融相关岗位工作经历; 3.熟练掌握银行零售业务产品销售技巧，有勇于挑战自我的精神，有较强的业务拓展能力和客户沟通能力，有亲和力，热爱营销工作，对有显著客户资源或既往营销业绩突出的，可适当放宽招聘条件。
	综合柜员	办理各类对公、对私柜面业务。	1.年龄在28周岁以下，本科及以上学历; 2.具有2年以上银行相应岗位工作经历，熟悉银行柜面业务操作，业务技能熟练，形象好，亲和力强，具备较好的服务意识及人际沟通能力。