2015广东广发银行招聘考试招高级人力资源经理

　　一、报名方式：点击“点我应聘”后，在线注册并填写个人简历，选择相应岗位进行在线报名。

　　二、岗位职责：

　　1.依据银行发展战略，研究制定人才开发和培养规划，制定培训中短期课程计划;根据培训需求完成课程开发工作;

　　2.完善全行培训体系，开发和建设相应的培训开发课程体系;

　　3.开展培训需求调研，了解人员素质现状、岗位要求，确定培训需求，及时更新课程;

　　4.设计和开发总行培训中心主导的个培训项目和课程，匹配适合的师资;

　　5.根据工作需要，编写、制作培训的各相关教材，牵头组织各条线专业进行统编业务培训教材、试题、案例;

　　6.组建和管理培训资料库;

　　7.推广混合式培训及其它新型培训手段，利用各类资源和渠道开展培训，建立和完善网络培训课程体系;

　　8.对培训课程进行评估，及时收集培训反馈意见进行总结、分析;开发和更新课程设计，淘汰不适宜的课程和师资，保证培训质量;

　　9.创新和引进新的培训手段，提高培训效率。

　　三、岗位要求：

　　1.金融、经济、管理、人力资源等相关专业，大学全日制本科及以上学历;

　　2 5年以上相关工作经验，具有研究生以上学历的，须具备4年以上相关工作经验;

　　3.近三年绩效考核结果须称职(B级)及以上，且至少有一年为A;

　　4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

　　5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

　　四、工作地点：佛山南海

　　五、截止时间：2015-08-16