银行招聘考试：高标准的网申简历

　1、网申基本信息

　　多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：

　　(1)个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等

　　(2)教育经历：部分要求高中起

　　(3)社会活动经历：如社团、学生会等

　　(4)工作实习经历

　　(5)所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等

　　(6)技能证书：包括外语、计算机等

　　(7)学习成绩排名：一般会列一些主要课程

　　(8)发表论文/参与研究项目/研究成果等

　　(9)家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。

　　(10)开放性问题

　　2、志愿的选择

　　总行 ：一般要求为相关专业本科及研究生以上，相比较分行、支行要求会稍微高点。学历和学科背景比较重要。

　　省分行：一般而言财经类院校、专业同等条件会占有优势，但相对于总行来说对学科的背景要求没那么高，竞争也很激烈。

　　支行 ：二本以上，专业要求会放宽，一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英语、计算机、法律、理工科相关专业，大学四级425以上。

　　支行分：省会城市支行，当地城区支行，县域。

　　在报考的时候系统能够看到该职位目前的网申人数，相对来说城区支行的竞争会大于县域。

　　3、在填写时应当注意

　　第一、内容尽量比较完善。你实习的岗位是什么，你的工作职责是什么，你做过哪些具体的事物，这段实习经历，你收获了什么。

　　第二、如何挖掘你与所报考职位的匹配关系。此时你需要了解银行需要什么样的人：银行招聘条件：银行需要什么样的人

　　第三、格式和细节。尽量不要出现错别字，语句不通等错误

　　4、简历筛选

　　银行对简历进行机选与人工相结合的方式进行筛选

　　网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。

　　举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。招聘网站会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。

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