2015年南京银行杭州分行招聘方法

　　南京银行杭州分行2015年高薪招聘启事——点我应聘

　　应聘人员基本条件：

　　1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

　　2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力;

　　3、具有两年以上商业银行相关岗位的从业经历(投行与同业部岗位除外)，熟悉当地市场;应聘理财经理的须取得AFP或CFP资格证书;

　　4、支行、部门负责人年龄要求40周岁以下，综合柜员岗年龄要求30周岁以下，其他岗位年龄要求35周岁以下;

　　5、大学本科(含)以上学历;

　　6、不属于我行规定的亲属回避对象。

　　具有丰富的业务资源或突出的文体等特长者，可优先或破格录用。

　　招聘岗位：

　　一、分行本部

　　(地点:下城区凤起路与延安路交叉口)

　　(一)业务拓展部门负责人(3名)

　　(二)投行与同业部投行业务岗、同业业务岗(各2名)

　　(三)公司客户经理(若干名)

　　(四)公司客户经理(业务区域为富阳)(2名)

　　二、新设支行

　　(拟设地点:余杭区文一西路)

　　(一)小企业金融部和个人金融部负责人(2名)

　　(二)公司客户经理(5名)

　　(三)个人客户经理和理财经理(3名)

　　三、义蓬支行

　　(地点: 萧山区义蓬街道义府大街)

　　公司客户经理(3名)

　　四、城区支行

　　(一)大堂经理(2名)

　　(二)理财经理(2名)

　　岗位具体要求：

　　1、业务拓展部门负责人

　　(1)6年以上银行工作经历;

　　(2)熟悉金融业政策法规，熟悉金融业务，具有较强的协调和管理能力;

　　(3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

　　2、投行业务岗

　　(1)3年以上商业银行、基金或证券等金融市场相关从业经历;

　　(2)熟悉投行业务品种及投行市场的发展状况，能对业务发展趋势进行分析并提供价值性发展策略;

　　(3)具备较强的创新意识、风险识别能力和沟通协调能力。

　　3、同业业务岗

　　(1)3年以上商业银行、基金或证券等金融市场相关从业经历;

　　(2)熟悉银行间同业市场的政策法规和相关业务操作流程以及同业业务市场发展状况;

　　(3)具备较强的创新意识、风险识别能力和沟通协调能力。

　　4、支行小企业金融部负责人

　　(1)4年以上银行工作经历;

　　(2)熟悉金融业政策法规，熟悉小企业金融业务，具有较强的协调和管理能力;

　　(3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

　　5、支行个人金融部负责人

　　(1)4年以上银行工作经历;

　　(2)熟悉金融业政策法规，熟悉个人金融业务，具有较强的协调和管理能力;

　　(3)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。

　　6、公司客户经理

　　(1)3年以上银行工作经历;

　　(2)性格外向，主动营销意识强，对公司金融业务具有较强的理解和操作水平;

　　(3)具有较强的进取心、执行力和组织合作意识。

　　7、个人客户经理

　　(1)2年以上银行工作经历;

　　(2)性格外向，主动营销意识强，对个人金融业务知识有一定了解;

　　(3)具有较强的进取心、执行力和组织合作意识。

　　8、理财经理

　　(1)2年以上银行工作经历;

　　(2)从事柜面工作一年及以上，性格外向，主动营销意识强，对理财业务知识有一定了解;

　　(3)优先考虑持有《保险代理从业人员基本资格证书》、《证券基金从业资格考试合格证书》或《证券基金销售资格考试合格证书》、《银行从业资格考试个人理财业务从业资格证书》，或已取得AFP执业资格证说或CFA level I证书的人员。

　　9、大堂经理

　　(1)2年以上银行工作经历;

　　(2)从事柜面工作1年及以上，了解柜面操作流程和基本规章制度，熟悉掌握产品和服务的功能及电子银行、自助渠道的使用方法;

　　(3)具有较强的主动营销意识和技巧，善于捕捉客户需求信息。