2014年中国民生银行南昌分行招聘公告

　　2009年7月15日，中国民生银行南昌分行落户赣鄱大地。不到五年，已形成了2家二级分行、2家县域支行、1个营业部、9家同城支行、94个自助银行的经营网络。南昌分行倡导“真诚、善良、激情、投入”的行为准则，通过多序列、全覆盖的培训及发展体系，为员工的职业发展打开通道;通过市场化的激励机制及富有竞争力的薪酬体系，凝聚了大批金融业精英人才;通过全方位的员工关怀及服务体系，营造了富有民生特色的“简单、快乐”的“家园文化”，感动员工、感动社会，不断朝着“把民生银行打造成一家伟大的银行”的宏伟蓝图大步迈进!现中国民生银行南昌分行诚邀广大优秀人才，共同见证民生事业的创新和发展，在民生银行大舞台上释放活力与激情，成就职业梦想!

　　一、应聘基本条件

　　(一)身体健康，举止端庄，品貌端正，无任何不良记录;

　　(二)年龄要求在40周岁以下;

　　(三)大学本科(含)以上学历;

　　(四)招聘范围：不限，重点在江西南昌、上饶、赣州地区。

　　二、应聘岗位及要求

　　(一)支行行长/支行副行长(4人)

　　1.工作职责：

　　(1)规划支行整体业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;

　　(2)主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;

　　(3)监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　2.任职要求：

　　(1)5年及以上金融从业经历，3年及以上团队管理经验;

　　(2)能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门对银行业务的要求;

　　(3)熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;

　　(4)具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强;

　　(5)具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力;

　　(6)特别优秀者可适当放宽条件。

　　(二)公司业务部总经理/副总经理(营销)(4人)

　　1.工作职责：

　　(1)负责制定业务发展规划，协助分行开展区域行业研究、业务研究和客户研究工作。

　　(2)负责根据分行制定的年度营销指引，结合区域业务发展规划及运行实际情况，带领团队拓展市场、营销客户，完成年度工作计划，实现经营目标。

　　(3)负责进行市场与客户需求持续跟踪与反馈、客户服务缺口管理。

　　(4)负责团队业务管理、内部管理和团队管理，确保部门有序运作。

　　2.任职要求：

　　(1)6年(含)以上银行从业经验，2年(含)以上管理经验，具有公司业务信贷经验;

　　(2)熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉人民银行及监管机构对银行各类业务的监管要求，熟悉公司/零售业务产品知识和操作流程;

　　(3)具备较好的服务意识、市场洞察能力和心理承压能力，具有一定的创新能力;

　　(4)具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，具备良好的职业操守，责任心强。

　　(三)高级客户经理岗位(零售、公司)(7人)

　　1.工作职责：

　　(1)制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会;

　　(2)收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良;

　　(3)完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

　　2.任职要求：

　　(1)具有3年及以上相关专业工作经验;

　　(2)熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行信贷业务和工作流程;

　　(3)具有较强的营销能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神;

　　(4)具有一定文字综合能力、风险识别能力、团队协作能力和问题解决能力;诚实守信，具有良好的职业道德;

　　(5)特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求。

　　(四)社区支行行长/副行长(10人)

　　1.工作职责：

　　(1)负责社区支行日常管理工作，识别并培养关键人才;

　　(2)制定社区支行营销战略和经营计划，研究社区需求，开拓新业务，根据小区规划和营销策划方案，带领支行团队开展营销活动，拓展目标新客户，确保完成分行下达的各项任务指标(考核指标详见附件：2014年社区支行平衡计分);

　　(3)负责指导团队开展网点周边微信贷、按揭贷款、理财销售、支付结算等业务活动，维护并提升客户关系;

　　(4)负责网点规范运营和服务管理，包括厅堂服务、安全运营、团队管理、突发事件处理等。

　　2.任职要求：

　　(1)年龄40周岁以下，金融工作2年以上或从事经济工作4年以上(其中从事金融工作2年以上);

　　(2)具有较强的沟通能力及客户关系管理能力，勤奋敬业;

　　(3)熟悉银行销售管理流程和厅堂服务流程，有一定营销活动组织经验，具备良好的应急处理能力;

　　(4)具有较强领导激励、沟通、管理团队的能力，责任心强，持有AFP/CFP证书者优先。

　　三、报名方式

　　(一)网上申请，注册后填写个人资料，应聘所选岗位。

　　(二)应聘人员应对所填写报名信息的真实、有效性负责。

　　(三)经初审合格者，另行通知笔试及面试时间，应聘材料代为保密。

　　(四)本次招聘截止至2014年12月31日。

　　(五)联系电话：0791—86751093。