2013年上海交通银行总行招聘工作人员公告

　　人力资源部

　　人才管理 地点：浦东新区 人数：1人

　　职位描述：

　　（1）参与全行人才发展规划、年度人才工作要点的编制工作，指导、监督和报告规划、要点执行情况；

　　（2）参与人才政策、制度创新与理论研究工作；

　　（3）参与人才能力素质模型体系建设及人才甄选测评工具开发；

　　（4）参与全行战略性人才队伍等重点人才工程的方案设计、招聘选拔及项目管理；

　　（5）参与海外高层次人才、行业领军人才及紧缺适用人才引进工作。

　　职位要求：

　　（1）年龄一般在35周岁以下，博士研究生学历，人力资源、应用心理学等相关专业毕业；

　　（2）具有国际知名企业、咨询公司或大型国有企业员工发展、招聘、培训等相关岗位三年以上工作经验；

　　（3）具有较强的事业心和责任感，工作热情高，执行力和团队合作意识强，熟悉公文写作，有较强的语言表达能力；

　　（4）英语水平较高者优先；

　　（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　培训规划 地点：浦东新区 人数：1人

　　职位描述：

　　（1）协助拟定全行培训工作规划和年度计划，指导、监督和报告规划计划执行情况；

　　（2）协助拟定全行相关培训管理办法和规章制度，督促、检查和反馈办法制度执行情况；

　　（3）协助开展省直分行、海外机构、子公司或业务条线的培训工作指导、管理、监督和考核评价；

　　（4）协助建立健全全行相关培训师资、课程和渠道，建立完善全行培训管理系统，协助全行相关培训资源的管理；

　　（5）协助开展培训需求调研，根据需求设计全行高管人员或高端人才等培训项目方案，组织实施相关重点和海外培训项目，开展相关培训项目质量评估考核；

　　（6）协助审核总行相关面授培训项目，对培训课程、师资、方式和达成目标等提出审核意见。

　　职位要求：

　　（1）年龄35周岁以下，条件优秀者可放宽至38周岁；全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、经济金融或计算机等相关专业毕业；

　　（2）具有三年以上培训管理工作经验；

　　（3）具有高度的责任感和工作热情，有较强的分析判断、逻辑思维、协调沟通、文字和语言表达能力；

　　（4）有大型国企高管人员或高端人才培训管理工作经验者，获得中高级人力资源管理师或中高级培训师相关证书者，有熟练的公文写作或英语口译能力者优先；

　　（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　职位规划管理 地点：浦东新区 人数：1人

　　职位描述：

　　（1）设计全行架构、职位、编制等的管理框架；

　　（2）制定和修订全行架构、职位、编制等的管理办法及实施细则；

　　（3）撰写人力资源管理相关的文案与报告等；

　　（4）研究、收集和跟踪国内外同业架构、职位、编制管理动态，并撰写分析报告；

　　（5）监控与指导，分支机构的架构、职位、编制管理状况实施，并撰写分析报告。

　　职位要求：

　　（1）年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，管理、经济、新闻传播、文学等相关专业毕业；

　　（2）具有三年以上相关工作经验；

　　（3）具备一定人力资源管理专业知识；学习能力强，有事业心、责任心和团队合作精神；

　　（4）具有优秀文字基础者优先，请在自荐信中附公开发表文章；

　　（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　薪酬绩效管理 地点：浦东新区 人数：1人

　　职位描述：

　　（1）研究制定薪酬绩效管理制度；

　　（2）制订和实施薪酬预算、分配方案和福利方案，审核子公司薪酬福利制度、预算及分配方案；

　　（3）制订和实施干部员工绩效考核方案；

　　（4）实施总分行员工薪酬绩效管理日常工作；

　　（5）研究分析薪酬绩效数据，支持e-HR系统建设。

　　职位要求：

　　（1）年龄35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，人力资源、管理、金融、经济等相关专业毕业；

　　（2）具有三年以上人力资源管理经验，熟悉了解金融政策法规，有金融行业集团工作经验者优先；

　　（3）具有良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的数理分析和逻辑判断能力，能熟练运用excel、powerpoint等办公软件；具有较强的保密意识、工作责任心和团队协作精神；

　　（4）英语CET-6及以上水平者，获得中高级人力资源管理师相关证书者优先；

　　（5）身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。