2013年湖南交通银行招聘益阳分行工作人员公告

　　拟（筹）建支行行长

　　职位描述：

　　(1)根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施；明确市场定位，拓展业务，确保完成各项任务、指标；

　　(2)建立支行各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险；

　　(3)加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，密切银企关系；

　　(4)组织和落实员工人才队伍建设和企业文化建设，以提升员工的综合业务素质及竞争力；

　　(5)做好支行的安全保卫工作，加强安全教育，组织检查安全防范措施，以确保安全保卫工作取得实效。

　　职位要求：

　　(1)大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；

　　(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；

　　(3)熟悉经济、金融理论和现代商业银行管理知识；熟悉国家经济方针政策、国家和金融监管当局的有关法律、法规；

　　(4)银行在职人员，具有八年以上银行工作经验，五年以上相关管理经验；

　　(5)具有会计师或经济师等中级以上职称；

　　(6)具有较强的分析能力、组织协调能力、团队领导能力和沟通协调能力；

　　(7)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　拟（筹）建支行副行长

　　职位描述：

　　(1)协助支行行长制定工作目标及工作计划，以确保目标任务的完成；

　　(2)督促对私客户营销方案的制定，并组织实施，维护和拓展高端客户群；

　　(3)规范业务发展相关工作流程及管理，随时掌握业务发展情况，以提高内控质量；

　　(4)负责支行人才培养及相关技能培训，以提升人员能力及素质；

　　(5)协助做好支行的安全保卫工作，加强安全教育，组织检查安全防范措施，以确保“三防一保”工作取得实效。

　　职位要求：

　　(1)全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；

　　(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业；

　　(3)熟悉金融理论和银行业务知识，熟悉国家经济、金融政策及相关法规和本地区的经济、金融政策等；

　　(4)银行在职人员，具有七年以上银行工作经验，四年以上相关管理经验；

　　(5)具有中级以上职称；

　　(6)具有较强的团队组织领导能力、协调与营销能力、语言表达及沟通能力；

　　(7)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　市场营销部副经理

　　职位描述：

　　(1)根据年度业务规划，拟定分行各经营部门的执行计划，确保业务管理的政策得到有效贯彻；

　　(2)加强与总行、省分行公司业务部和分行各经营部门的主管沟通，确保管理政策取得良好效果；

　　(3)完善公司、个金、国际、电银业务的工作流程，加强集团客户管理，控制业务风险；

　　(4)强化全行客户经理的统一管理，提高客户经理的素质，提升全行业务的整体竞争力；

　　(5)组织策划目标客户、重点项目以及公司金融产品的营销推广方案，提高对公业务的市场占有率；

　　(6)推动分行各经营部门营销方案的实施，以取得营销业务的良性、有序发展。

　　职位要求：

　　(1)大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；

　　(2)金融、经济、管理、市场营销等相关专业毕业；

　　(3)银行在职人员，具有七年以上银行工作经验，三年以上相关管理工作经验，熟悉个金业务；

　　(4)具有初级以上职称；

　　(5)具有较强的分析能力、组织协调能力、团队领导能力和沟通协调能力；

　　(6)身体健康，形象气质好，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　营运管理部经理

　　职位描述：

　　(1)根据总行、省分行有关规定，制定本行本外币对公、对私会计业务管理办法、核算办法、业务操作流程、会计核算系统操作规程及相应的分级授权管理办法、会计风险监督实施细则等，组织制定本行预算管理办法，编制分行各项预算计划，监控、分析、考核各项预算执行情况；

　　(2)组织管理和协调分行本外币对公、对私支付结算工作；组织开展本行财务管理工作，监控检查分行各项财务活动和财务制度执行情况；

　　(3)组织分行本外币对公、对私会计结算制度执行的检查、辅导、监督、考核等工作，提升会计人员的业务素质；参与处理分行会计结算案件，分析案件并提出处理意见；组织实施本行资产负债比例管理和资金管理，确保资产、负债总量规模和结构配置的合理稳健；

　　(4)开发、管理和推广应用分行会计核算系统特色金融产品，并制定特色金融业务的会计处理办法及操作流程；组织实施本行资产负债比例管理和资金管理，确保资产、负债总量规模和结构配置的合理稳健；

　　(5)组织分行年终决算工作，确保年终决算顺利完成；组织、管理、协调、监督本行财务会计信息和统计信息工作，确保各项信息真实全面，报送工作准确及时，并保持与当地监管、财政、审计和税务部门的沟通和联系；

　　职位要求：

　　(1)大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；

　　(2)金融、经济、财会、管理等相关专业毕业；

　　(3)熟悉银行结算业务，了解国家金融政策法律法规和会计核算法规制度；

　　(4)银行在职人员，具有七年以上银行工作经验，其中三年以上相关管理经验；

　　(5)具有会计师等中级以上职称；

　　(6)具有较强的组织管理和协调沟通能力、应对突发事件的应变能力、分析汇总和文字能力，风险防范意识强；

　　(7)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

　　办公室副主任

　　职位描述：

　　(1)起草、审核全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料、行领导讲话及其它全行工作性材料，准确传达决策意图、正确反映工作成果；

　　(2)协助办公室主任做好人力资源发展规划，围绕业务发展需要，整合、开发、利用、激励人力资源，不断优化干部员工队伍结构，为分行各项业务稳健、可持续性发展提供人力资源保障；

　　(3)建立、健全全行安全保卫管理的各项规章制度，保障银行资金、人员和办公秩序的安全；组织开展纪检监察工作，检查纪检监察工作任务的落实，保障监察工作顺利开展；

　　(4)制定分行后勤保障工作计划，承担分行行政后勤管理工作，协调分行各部门与外单位的联系，以提供良好的后勤保障；

　　(5)组织精神文明和企业文化建设工作，增强企业凝聚力和员工忠诚度，确保工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带；

　　(6)根据总行信息化建设总体规划和本行年度工作计划、经营目标，组织信息技术项目的开发和应用、系统的运行管理，确保分行计算机信息系统的目标合理性、应用适应性、安全保密性和价值效益性。

　　职位要求：

　　(1)大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；

　　(2)金融、经济、财会、管理等相关专业毕业；

　　(3)具备较全面的综合经济、金融、管理知识；

　　(4)银行在职人员，具有七年以上银行工作经验，三年以上相关管理经验；

　　(5)具有中级以上职称；

　　(6)具备较强的组织协调能力、管理能力、综合分析以及深厚的写作功底；

　　(7)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。